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在中华人民共和国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种常见的雇佣合同类型。这种合同通常没有明确的终止日期，只要双方不提出解除或终止，合同将一直有效。然而，关于无固定期限劳动合同中的违约金约定是否合法

在中华人民共和国的法律体系中，有关劳动关系的法律法规主要由《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其配套规定所组成。其中，涉及到劳动合同解除、违约责任和违约金的部分尤为重要。本文将围绕

在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同类型，它与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同并列为我国《劳动合同法》规定的三种主要劳动合同形式。无固定期限劳动合同的特点在于其