上仁劳动

在许多国家，尤其是欧洲大陆法系的国家中，劳动法规定了员工享有获得长期或永久合同的权益。然而，绩效评估的结果是否直接影响这一过程的决策是一个复杂的问题，因为它涉及到雇主的雇佣权和员工的就业稳定性之间的平

在当今的劳动力市场中，稳定性和职业安全感是许多工作者所追求的目标。然而，临时合同的普遍化趋势给劳动者的就业稳定性带来了挑战。为了更好地保护自己的权益和职业生涯发展，劳动者应该了解并采取有效的策略，以期

跨国公司作为全球商业的重要组成部分，其经营活动跨越国界和地区，涉及到复杂的劳动法和国际商务规则。在员工雇佣方面，跨国公司常常采用“永久合同”这一策略。本文将探讨跨国公司使用永久合同的动机、潜在的法律风