上仁劳动

末位淘汰制是指用人单位根据竞争机制，将业绩或表现最差的员工予以辞退的一种管理方式。然而，这种做法在实践中引发了有关连续解雇排名最后的员工的合法性争议。本文旨在探讨末位淘汰制的法律基础、适用范围以及其与

在现代社会中，劳动关系是社会经济活动的基础之一。然而，由于种种原因，如员工严重违纪、公司经营状况变化等，可能会导致劳动合同的解除。其中一种情况就是当员工的某些行为或公司的决策违反了“公序良俗”原则时。

在现代社会中，劳动合同中的服务期条款是一种常见的约定，它旨在保护雇主对员工所进行的培训投资以及维持员工的稳定性。然而，实际情况往往复杂多变，有时员工可能出于各种原因需要在合同期限内离开工作岗位，这就会

在劳动法领域中，当劳动关系因某种原因无法继续维持时，可能会涉及到劳动合同的解除和相应的经济补偿问题。本文旨在探讨劳动解除协商中的经济补偿确定方法，并提供相关的法律分析与实例说明。一、法律规定根据《中华