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在许多国家的劳动法中，无固定期限合同（indefinite contract）是一种常见的雇佣合同类型，它与固定期限合同相对应，后者通常有一个明确的起始日期和终止日期。无固定期限合同则意味着雇员的工作

在现代职场中，劳动合同是雇主和雇员之间建立劳动关系的重要文件。其中，绩效指标和薪资结构的设置直接关系到员工的激励和工作动力，同时也影响着企业的运营效率和发展方向。本文将探讨如何在劳动合同中合理设定绩效

在现代商业环境中，企业面临着复杂的劳动法规定和不断变化的法规要求。为了确保企业的长期稳定发展并避免潜在的法律风险，建立和维护有效的合规性计划至关重要。本文将探讨企业在遵守适用的法律法规的同时，如何合理