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在现代职场中，员工的工作表现和绩效评估是企业人力资源管理的重要组成部分。当员工被评定为绩效不佳时，可能会面临一系列的后果，包括解雇、合同终止甚至诉讼等风险。对于那些签订固定期限劳动合同（Fixed-T

绩效不佳与无固定期限合同的解除风险在现代职场中，员工的绩效表现是衡量其工作价值的重要标准之一。然而，当一名员工被认为绩效不佳时，这可能会导致一系列的后果，包括被解雇的风险，尤其是在他们签订了无固定期限

在现代职场中，员工的绩效表现直接关系到企业的整体运营效率和市场竞争力。然而，当员工出现绩效不佳的情况时，用人单位应如何妥善管理这一挑战，同时确保合法合规？本文将探讨用人单位在面对员工绩效不佳时的管理策