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在劳动法中，特殊群体通常指那些由于年龄、性别、身体状况等原因而需要特别保护的劳动者。这些特殊群体包括未成年人、孕妇和哺乳期妇女、残疾人以及退休返聘人员等。他们在就业过程中可能面临更多的困难和挑战，因此

在现代社会中，劳资关系是经济和社会发展的重要组成部分。然而，由于利益冲突和信息不对称等原因，劳动争议时有发生。为了维护员工的合法权益，促进企业的健康发展，各国都建立了一系列的劳动法体系和争议解决机制。

在劳动法领域中，合同的准确性和清晰性至关重要。然而，由于种种原因，如语言表达的不确定性、条款的模糊性或解释上的分歧，劳动合同中的歧义现象时有发生。这种情况下，劳动者可能会面临对其权益不利的结果。本文将

试用期加班：劳动者的时间相关权益在现代职场中，加班熬夜已经成为一种普遍现象，尤其是在试用期内的新员工可能面临着更大的工作压力和时间要求。然而，试用期的特殊性使得加班熬夜的热点话题更加复杂化。本文将探讨

试用期劳动者权益保障：福利待遇不能低于正式员工的探讨在劳动法领域中，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段考察期限，旨在让双方有足够的时间相互了解、适应和选择。然而，试用期的设置并不意味着试用期

在夏季炎热的天气中，劳动者往往面临着酷暑的考验。为了保障劳动者的身体健康和权益，许多国家和地区都制定了高温补贴或高温津贴的相关规定。然而，实践中仍存在一些企业未能依法支付高温津贴的情况，这给劳动者带来

合同权益保护是确保劳动者在劳动关系中得到公平对待和合法权益受到保护的关键领域。在中国，劳动法和相关法规为劳动者提供了基本的权益保障框架，包括劳动合同的类型、内容以及解除等方面的规定。本文将详细介绍中国

孕期劳动者的合同权益保护是劳动法中的一个重要议题。在许多国家，包括中国在内，都有专门的法律和政策来保障怀孕职工的合法权益。以下是对孕期劳动者合同权益保护的全解析：一、法律规定在中国，孕期劳动者的权益受

在现代社会中，劳动者的合法权益保护至关重要。作为劳动者，了解并掌握在签署劳动合同之前进行条款审阅的技巧和方法是非常必要的。本文将为您提供一份详细的“劳动者签订劳动合同前的条款审阅指南”，旨在帮助您在求