上仁劳动

在现代商业环境中，企业的成功越来越依赖于其人力资源的竞争力。如何有效管理员工流动并最大化员工留任率是一个关键挑战。本篇文章将探讨企业用工策略中的合同期限与人才流失率之间的关系，分析不同合同期限对留住人