上仁劳动

在现代经济快速发展的背景下，传统固定期限、标准工时的劳动合同模式已逐渐无法满足企业的多样化需求和劳动者的灵活就业期望。为了适应这种变化，一种新型的用工方式——灵活用工应运而生。本文将探讨灵活用工模式的

竞业限制条款是指在劳动合同或保密协议中，雇主与雇员约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，员工不得从事与原任职企业相竞争的业务、不得加入竞争对手公司工作，同时企业在一定期限内按月给予劳动者经济补偿