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在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间建立劳动关系的重要法律文件。一份合理的劳动合同不仅能够保障双方的合法权益，而且有助于促进劳动关系的和谐稳定发展。因此，如何构建合理的劳动合同条款评估体系显得尤为重

无固定期限劳动合同是相对于有固定期限的劳动合同而言的一种用工形式，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于那些工作时间较长、技术性较强或者对单位发展具有重要作用的岗位。在

在现代商业环境中，企业的绩效评估体系是管理员工和促进业务发展的重要工具之一。然而，绩效评估体系的制定和实施必须遵守劳动法的相关规定，以确保其合法性。本文将探讨企业在建立和执行绩效评估体系时应遵循的法律