上仁劳动

职场压力和职业倦怠是现代社会中普遍存在的问题，特别是在快节奏、高强度的工作环境中更是如此。这些问题不仅影响员工的心理健康和工作效率，还可能对企业的长期发展产生负面影响。因此，在签订和履行劳动合同的过程

优化劳动合同：构建职业倦怠防火墙与员工关怀新策略引言：在现代职场中，职业倦怠已成为影响员工工作效率和企业整体绩效的重要因素。职业倦怠不仅对员工的身心健康造成损害，还可能导致企业人才流失和工作氛围恶化。

在无固定期限劳动合同（以下简称“无固定期限合同”）的背景下，职业倦怠感的预防和应对是一个重要的管理挑战。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，这种合同有利于劳动者的就业稳定