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实施《女职工劳动保护特别规定》:企业合同中的平等权益保障
在现代社会中,性别平等和性别正义是推动社会进步的重要因素之一。为了确保女性在职场上的合法权益得到充分保障,我国政府于2012年颁布了《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》),旨在为女职工提供特殊
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灵活工作制下的合同时间条款详解:不定时工作制的特别规定
在现代职场中,随着科技的发展和人们生活节奏的变化,灵活的工作安排逐渐成为一种趋势。其中,不定时工作制作为一种特殊的工时制度,允许员工在工作上具有更大的自由度和弹性。然而,这种灵活性也带来了一些挑战,特