在探讨职业病患者经济负担及其医疗费用和康复费用责任归属时，我们需要考虑多个因素，包括法律规定、劳动合同条款、社会保险制度以及雇主和雇员各自的权利义务等。以下是关于这一主题的详细分析：

1. 什么是职业病？

职业病是指由于工作环境或工作中的特定因素导致的疾病。这些疾病可能由长期暴露于有害物质（如化学品、辐射）、重复性动作损伤（如腕管综合症）或其他与工作有关的伤害引起。

2. 职业病的诊断与认定

职业病的诊断通常需要经过一系列医学检查和专家评估。一旦被认定为职业病，患者有权获得相应的治疗和补偿。然而，这一过程可能会涉及复杂的法律程序和时间要求。

3. 医疗费用的责任归属

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；有工伤保险基金支付的，按照本法规定的标准和范围予以支付”。因此，如果用人单位参加了工伤保险，那么职业病人的医疗费用将由工伤保险基金支付；如果没有参加工伤保险，则应由用人单位自行承担。

4. 康复费用的责任归属

同样地，根据上述规定，如果职业病人需要进行康复治疗以恢复功能或者减轻症状，其所需费用也应当按照相同的原则确定责任主体。即，如果单位参加了工伤保险，康复费用由工伤保险基金支付；否则，由用人单位承担。

5. 相关案例分析

在某起案件中，一名工厂工人因长期接触有毒气体而被确诊为慢性呼吸系统疾病。由于该厂未为其员工购买工伤保险，法院最终判决工厂应当承担员工的医疗费用和必要的康复费用。

6. 小结

综上所述，职业病患者在经济上面临了巨大的压力，尤其是那些无法得到工伤保险覆盖的人群。为了保护劳动者的权益，社会应该加强监管力度，确保所有用工单位都遵守法律法规，为员工提供应有的社会保障。同时，也需要提高公众对职业健康的认识，采取预防措施减少职业病的发生率。