退休前夕劳动者的合同权益特殊保护是一个重要的法律议题，涉及到即将达到法定退休年龄的劳动者的权益保障。在许多国家，包括中国在内，法律规定了一个特定的退休年龄，超过这个年龄后，劳动者将不再受雇于雇主并领取养老金。然而，在这段时间内，劳动者的权益仍然受到法律的严格保护。以下是关于这一主题的一些关键点和相关案例分析。

1. 连续工作年限的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；(六)法律、行政法规规定的其他情形。这意味着，如果一名劳动者已经在一个单位连续工作了十五年以上，并且在距离法定退休年龄不到五年的情况下，即使符合无过失性辞退或经济性裁员的情形，也不能被解雇。这一规定旨在保护那些长期为同一雇主工作的员工，确保他们在接近退休时不会因为某些特定原因而被突然终止雇佣关系。

2. 提前通知期的延长

在一些国家和地区，如美国和中国的部分地方性法规中，对即将退休的劳动者有更长的离职前通知期要求。例如，在中国北京，《北京市实施<中华人民共和国劳动合同法>办法》第二十四条规定：“……但属于下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，当涉及上述三种情况的解聘时，如果劳动者离退休时间较近，他们有权获得额外的提前通知期限或补偿金。

3. 退休金的支付

退休金是退休劳动者的一项重要福利，它直接关系到他们的生活质量。大多数国家的法律规定了最低退休金标准，并要求雇主按时足额发放给退休员工。此外，还有一些特殊的退休金计划，比如美国的401K计划和中国企业的企业年金制度等，这些都为即将退休的劳动者提供了更多的退休收入来源。

相关案例分析:

• 在美国的一起案件中，一位名叫琼斯的女士在她59岁生日的前一天被公司解雇，尽管她在该公司已服务了近二十年。她提起诉讼，声称她的解雇违反了联邦法律中对接近退休员工的特别保护条款。法院最终认定，由于琼斯女士在如此接近退休日期的情况下被解雇，这构成了歧视行为，违反了联邦法律。
• 中国也有类似的案例，某国有企业的一名老职工在临近退休时被无故调岗降薪，他通过劳动仲裁维护了自己的合法权益，最终得到了合理的赔偿和恢复到原来的岗位。

综上所述，退休前夕劳动者的合同权益受到了特别的关注和保护。无论是从连续工作年限的角度还是提前通知期的角度，抑或是退休金的支付方面，都有相应的法律法规来确保这类劳动者的利益不受侵害。这也体现了社会对老年劳动力的一种尊重和对他们辛勤付出的认可。