在劳动合同中，关于劳动者的工资增长问题，涉及到一系列的法律责任和义务。以下是有关该话题的详细分析：
一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款表明，劳动者的工资增长主要由用人单位决定，但必须遵守法定程序并符合国家相关规定。
二、劳动者的权利和义务 1. 劳动者的权利： （1）获得合理劳动报酬的权利：劳动者有权要求用人单位按照合同约定的时间和数额支付工资。如果用人单位未按时或按量支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 （2）享受工资正常调整的权利：随着工作年限的增长和工作经验的积累，劳动者有权利要求合理的工资增加，以反映其对公司的贡献和价值提升。
- 劳动者的义务： （1）履行岗位职责的义务：劳动者应当认真履行劳动合同中所规定的岗位职责，提高工作效率和质量，为公司的发展做出积极贡献。 （2）遵守规章制度和职业道德的义务：劳动者在工作中应遵守企业的各项规章制度，保持良好的职业操守，以保障工作的顺利进行。
三、相关案例分析 案例1: 张先生是一名销售人员，他在某家公司工作了五年后，发现自己的工资没有得到任何增长。他咨询了律师并了解到，尽管他的表现一直良好且超过了业绩目标，但由于他没有与公司就加薪达成明确的协议，因此无法通过法律手段强制要求加薪。这个案例说明，即使员工的工作表现出色，如果没有事先明确约定工资增长的机制和方法，那么在没有新的协议的情况下，工资增长可能会成为空洞的要求。
案例2: 李女士是一家科技公司的研发工程师，她在签订合同时就包含了年度绩效评估和可能的加薪条款。在每年的评估过程中，她都会收到详细的反馈和建议，以及基于她的表现的加薪建议。这种情况下，李女士享有较为明确的工资增长路径，并且可以根据合同的约定主张自己的权益。
四、总结与建议 综上所述，在劳动合同框架内，劳动者的工资增长通常是由用人单位决定的。为了确保自己的合法权益，劳动者应该在签订合同时仔细阅读所有条款，特别是那些涉及工资待遇的部分，如有疑问应及时提出并与雇主沟通协商。此外，定期审查和更新劳动合同也是保护自己利益的重要步骤。最后，如遇到争议，可以通过劳动仲裁机构或法院寻求解决。
