在现代社会中，劳动者与用人单位之间的劳动关系是十分重要的组成部分。然而，在实际工作中，有时会出现劳动合同约定的工作内容与实际工作不符的情况。在这种情况下，作为劳动者是否有权拒绝执行这些不符合合同的工作任务呢？本文将探讨这一问题，并从法律规定和司法实践的角度进行分析。

一、劳动者的基本权益保护 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳资争议处理的权利等。此外，该法还规定了用人单位应当保障劳动者合法权益的原则性要求。

二、劳动合同的效力及变更 根据《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款“依法成立的合同，自成立时生效”之规定，我们可以知道，如果双方当事人在自愿、公平的基础上签订了一份有效的劳动合同，那么它对双方都具有约束力。但是，当实际情况发生变化导致原定计划无法实现或者需要调整工作时，则可能涉及到合同的变更或解除问题。

三、劳动者拒绝权及其限制 1. 一般原则：通常情况下，劳动者有义务按照合同约定履行其职责；但如果出现以下情况之一且无合理理由拒绝时（如紧急救援行动）, 则可考虑给予劳动者一定的拒绝权: (a) 工作任务严重超出原有工作范围;(b) 工作任务存在安全隐患或违反法律法规;(c) 工作任务明显降低劳动者原有工资待遇水平等。 2. 具体情形：例如，某公司员工A与B公司在入职时就明确约定从事销售岗位工作，但后来由于业务发展需要被调至生产车间担任操作工。在此情况下，若员工A认为新安排与其专业背景不符且影响个人发展规划，则其有权提出异议并要求恢复原工作岗位或者离职申请。 3. 注意事项：需要注意的是，即使是在上述特定条件下赋予了劳动者一定程度的拒绝权力，但这并不意味着他们可以在任何时候以任何方式逃避自己的责任。相反地，他们应该积极与雇主沟通解决问题并寻求合理的解决方案。同时，雇主也应该尊重员工的意愿并在必要时提供适当的补偿措施以维持良好关系。

四、相关案例分析 - 案例1：在某起纠纷案件中，一名程序员因公司将其转岗为行政助理而提起诉讼。法院最终判决支持原告请求，认定被告的行为违反了双方事先达成的协议且损害了原告的合法权益。 - 案例2：另一名员工C在与D企业签订了为期三年的固定期限劳动合同后不久即被派遣到外地出差长达半年之久。尽管如此，他仍然坚持要求返回原来所在城市工作。经过协商未果后，该员工向当地劳动仲裁委员会提起申诉，结果得到了部分支持——他被允许在不影响项目进度的情况下每月至少回家两次探亲。

五、结论 综上所述，虽然一般情况下劳动者应遵守劳动合同中的约定，但在某些特殊情况下，他们也确实享有一定的拒绝权。这种权利并非绝对，而是在满足一定条件和限制的前提下才能行使。因此，在实践中，劳动者在面对此类问题时应保持冷静理性，并与用人单位进行充分沟通以达成共识；同时，用人单位也需注意维护自身形象和信誉，确保用工关系的稳定性和合法性。通过双方的共同努力，可以建立更加和谐健康的职场环境。