在现代劳动法中，派遣工是指由一家公司（即派遣单位）雇用并与之签订劳动合同的员工，但实际被派往另一家公司（即用工单位）工作的情况。这种雇佣关系涉及到三方主体：派遣单位、用工单位和劳动者本人。本文将详细探讨派遣工劳动合同的法律框架，包括派遣单位与用工单位的职责以及双方可能面临的风险和责任分担。

一、法律规定 在中国，有关派遣工的规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规。其中，《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣的基本原则，明确了派遣单位和用工单位的法定义务。该条还规定了派遣工的权利保障措施，如同工同酬原则等。

二、派遣单位的职责 1. 依法订立劳动合同：派遣单位应当与派遣工依法订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2. 缴纳社会保险：派遣单位应当为派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险转移接续手续。 3. 履行用人单位义务：派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，如提供必要的劳动条件和劳动保护等。 4. 监督工作环境：派遣单位应当监督用工单位遵守国家劳动标准，维护派遣工的合法权益。 5. 承担解除合同责任：除非有特殊情况，派遣单位不得擅自解除与派遣工的劳动合同；若因用工单位原因导致派遣工退回，派遣单位应依据相关规定处理劳动关系。

三、用工单位的职责 1. 提供工作岗位：用工单位应当根据合同约定向派遣工提供工作岗位，并在工作期间对其进行管理。 2. 执行劳动标准：用工单位应当严格执行国家劳动标准，确保派遣工享有与其他直接用工的同等权益，包括工资待遇、休息休假权利等。 3. 提供必要条件：用工单位应为派遣工提供符合安全卫生要求的劳动环境和必要的劳动防护用品。 4. 协助保险事务：用工单位应当协助派遣单位办理社会保险手续，并在工伤或职业病等情况下及时采取相应的措施。 5. 配合争议解决：当发生劳动争议时，用工单位应当积极配合派遣单位与派遣工进行协商，并按照相关法律法规参与调解或仲裁程序。

四、风险与责任分担 1. 法律责任：派遣单位与用工单位均应对派遣工在工作期间的安全生产负责，违反法律的，应承担相应法律责任。 2. 经济补偿：如果由于用工单位的原因导致派遣工无法继续工作或者被迫离职，派遣单位有权要求用工单位给予一定的经济补偿。 3. 连带责任：在某些特定情形下，例如用工单位拖欠派遣工工资或者违法解除劳动合同，派遣单位可能会承担连带赔偿责任。因此，派遣单位在与用工单位合作时需谨慎选择合作伙伴，并定期检查用工单位的合规性。

五、典型案例分析 在某起案件中，一名派遣工在工作中受伤后被认定为工伤，但由于用工单位未为其购买工伤保险，派遣单位也未妥善处理此事，最终法院判决派遣单位先行垫付工伤赔偿费用，然后再向用工单位追偿。这个案例表明，即使是在派遣模式下，用工单位和派遣单位也必须严格遵守劳动法律法规，否则将会面临严重的法律后果。

综上所述，派遣工劳动合同涉及复杂的法律关系，派遣单位和用工单位都必须严格履行各自的法定职责，以保障派遣工的合法权益。同时，通过上述案例可以看出，一旦出现纠纷，派遣单位和用工单位都可能要承担相应的法律责任和经济成本。因此，建议各方在进行此类业务合作时，务必加强沟通协调，并建立完善的规章制度，以确保派遣工作的合法性和公平性。