在劳动法领域中，劳动合同的解除和终止是两个重要的概念，它们分别代表了不同的情况和法律后果。本文将探讨劳动合同解除与终止后的权利与责任的界定，并分析相关法律条文和实际案例。

一、劳动合同解除的概念及法律依据 劳动合同解除是指在合同履行过程中，由于某些特定原因，双方当事人在协商一致的基础上提前终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，如果出现法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，也可以导致劳动合同的解除。

二、劳动合同终止的概念及法律依据 劳动合同终止则是在劳动合同期限届满或者达到法律规定的情形时，合同自然结束的过程。例如，当合同约定的固定期限到期，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况发生时，劳动合同即告终止。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同应当终止的几种情况。

三、劳动合同解除与终止后双方的权责 1. 劳动者的权益保护：无论是因何种原因导致的劳动合同解除或终止，劳动者都有权获得经济补偿金。除非是劳动者主动辞职或者存在过错被解雇（如严重失职）的情况下，否则用人单位都需要支付相应的补偿费用。具体金额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 失业保险金的领取：在劳动合同解除或终止后，符合条件的劳动者可以申请领取失业保险金。根据《社会保险法》的相关规定，失业人员应当自离职之日起60日内到当地社会保险经办机构办理失业登记，并申请领取失业保险金。

2. 竞业限制条款：在一些特定的行业和技术密集型企业中，为了保护商业秘密和竞争优势，可能会在与核心员工签订的劳动合同中包含竞业限制条款。即使合同解除或终止，这些员工仍然有义务遵守该条款的内容，不得从事与原雇主直接竞争的业务活动。

3. 档案和社会保险关系的转移：用人单位应当在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、相关案例分析 案例1: A公司因经营不善决定裁员，并与部分员工达成协议，双方同意解除劳动关系，A公司将给予员工一定数额的经济补偿金。然而，在裁员完成后，部分员工认为公司提供的补偿金不足以弥补其损失，遂提起诉讼要求增加补偿金额。法院审理后认定，公司在裁员过程中已经依法支付了合理的补偿金，因此驳回了员工的诉讼请求。

案例2: B公司与一名高级工程师签订了为期三年的劳动合同，其中包含了竞业限制条款。在合同期满后，B公司未再续签劳动合同，但希望该工程师继续遵守竞业限制约定。然而，工程师随后接受了另一家公司的offer，并准备入职。B公司以竞业限制为由试图阻止工程师的新就业计划，但最终败诉，因为根据法律规定，竞业限制条款只适用于劳动合同有效期内，一旦合同解除或终止，该条款即失效。

综上所述，劳动合同解除与终止后的权利与责任界定是一个复杂的问题，涉及到劳动者的合法权益保护和企业的用工自主权平衡。无论是在实践中还是在法律上，都应充分考虑各方的利益和权益，确保公平合理的结果。