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在劳动法领域中，违法解雇是一个重要的概念，它涉及到雇主与员工之间的权利和义务平衡。当用人单位违反法律规定解除员工的劳动合同，或者解除合同的理由不合法时，就构成了违法解雇。在这种情况下，员工有权要求用人

在现代社会中，劳动者的合法权益保护是劳动关系中的重要组成部分。其中，劳动合同的解除是一个复杂且涉及多方面利益的问题。本文将从以下三个方面对这一主题进行探讨：劳动合同解除的基本原则与法律规定；劳动者权益

劳动合同解除后：如何办理住房公积金转移引言在现代社会，劳动者的合法权益受到法律的保护，其中住房公积金作为劳动者的一项重要福利，在劳动合同解除后如何办理转移是一个普遍关注的问题。本文将结合相关法律条文和

在现代社会中，劳动关系是经济发展和社会稳定的重要基础之一。然而，随着经济环境的变化和劳动市场的动态调整，劳动合同的解除成为企业和劳动者都需要面对的问题。本文将从法律角度出发，探讨劳动合同解除的法律效力

在劳动法领域中，劳动合同的解除是一个重要的议题。正确理解和运用合同解除的相关法律规定，不仅关系到用人单位和员工的合法权益，也对维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。本文旨在提供一份全面的“劳动合同解除”指

劳动合同的解除是劳动法中的一个重要内容，它涉及到雇员和雇主双方的权利和义务。以下是关于劳动合同解除的法律知识文章，包括法规解读、具体程序以及相关案例分析。1. 法律法规基础a.《中华人民共和国劳动法》

劳动法解析：无固定期限劳动合同解除的五大条件无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的解除条件相对更为

工会角色：劳动合同解除中的权益守护者在现代劳动关系中，工会扮演着至关重要的角色，尤其是在劳动合同解除的过程中。工会作为劳动者的代表，其主要职能是维护劳动者的合法权益，确保劳动合同的解除符合法律规定，并

在中华人民共和国的法律体系中，为了保障劳动者的合法权益，《劳动合同法》和《劳动法》对用人单位的义务进行了明确规定，包括为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者有权根据

未休年假的补偿计算方法及其相关规定年休假的概念和法律规定根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假的天数根据职工累计的