在现代劳动法中，劳务派遣作为一种灵活的雇佣形式被广泛应用。它涉及三方主体——劳动者、用工单位（实际工作场所）和派遣单位（人力资源公司或中介机构）。劳务派遣的特殊性在于，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但为用工单位提供劳动服务。因此，当发生劳动争议或者侵权行为时，责任应该如何分配？本文将探讨劳务派遣责任的二元划分以及用工单位和派遣单位的各自职责。

一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位应当履行下列义务：(一) 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二) 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三) 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(四) 连续用工的，实行正常的工资调整机制。”同时，该法第六十二条规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等。

而关于派遣单位的法律责任，《劳动合同法》第九十二条明确指出：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这说明，尽管劳动者与派遣单位有直接的劳动关系，但在某些情况下，用工单位也可能对劳动者的权益负有直接责任。

二、案例分析 以一起真实的劳动纠纷为例。在某地的一起案件中，一名被派遣员工在工作中受伤后被认定工伤。由于用工单位没有为其购买工伤保险，导致员工的医疗费用无法报销。在此案中，法院最终判决用工单位承担主要赔偿责任，而派遣单位也因其未能尽到监督用工单位遵守劳动法的责任而被判有一定程度的连带责任。

三、结论及建议 从上述法律规定和案例分析可以看出，劳务派遣责任的二元划分是一个复杂的问题。一般来说，用工单位承担更多的具体管理责任，如日常工作的安排、劳动条件的保障等；而派遣单位则承担更多宏观层面的责任，如合同的签订、解除，社会保险的缴纳等。在实际操作中，为了更好地维护劳动者的合法权益，用工单位和派遣单位都应该严格遵守劳动法律法规的要求，并加强沟通协作。

此外，作为劳动者，在面对劳务派遣工作时，应充分了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时寻求法律援助，以便得到合理的解决。同时，相关部门也应该加强对劳务派遣市场的监管，确保这一特殊的就业模式能够真正实现促进劳动力资源优化配置的目标，并为劳动者提供一个公平、安全的就业环境。