怀孕和生产是女性生命中重要的阶段，但同时也伴随着一系列的身体变化和工作挑战。为了确保女职工在这段时间内得到充分的保护和支持，我国制定了一系列法律法规，旨在维护她们的合法权益。本文将围绕孕期、产期和哺乳期的女职工劳动权益进行详细解读，并提供相应的案例分析。

一、孕期劳动权益保护 1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。” 2. 在实际工作中，用人单位应当合理安排孕妇的工作任务，减轻其工作负担；对有流产先兆或可能影响胎儿健康的工种，应适当调整岗位。 3. 此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

【案例】在某公司工作的张女士怀孕后，经常感到身体不适，需要定期去医院做产前检查。然而，她的上司却以产检占用工作时间为由，拒绝给她请假。张女士随后向当地劳动监察部门投诉。经调查核实，该公司被责令改正，并为张女士补发了因产检而扣发的工资。

二、产期与生育待遇 1. 根据《社会保险法》第五十六条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 2. 具体来说，女职工在产期内享有带薪休假的权利，包括产假期间的生育津贴和产后的护理假。 3. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定了产假的最低标准为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

【案例】李女士是一名教师，她在产下双胞胎后被批准休产假共计143天。由于她是剖腹产且生育的是双胞胎，她获得了额外的产假天数。在此期间，她领取了产假期间的生育津贴，并在产假期满后返回工作岗位。

三、哺乳期权益保障 1. 为了保证哺乳期的母亲能有足够的时间喂养孩子，法律规定哺乳期内的女职工每天有1小时的哺乳时间，如果婴儿满一周岁后仍在哺乳，则哺乳时间为30分钟。 2. 同时，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

【案例】王女士在孩子出生后回到工作岗位，但由于母乳喂养的需要，她每天都需要额外的时间回家给孩子喂奶。她的雇主为她提供了灵活的工作时间和地点，以便她能按时回家哺乳。这种做法不仅符合法律规定，也体现了企业的人文关怀。

综上所述，孕期、产期和哺乳期是女性职业生涯中的特殊时期，她们在这段时间里应该享受到应有的权益保护和福利措施。作为雇主，应该依法合规地对待这些员工，确保她们的身心健康和发展需求得到满足。作为劳动者，也应该了解自己的权利，勇敢地捍卫自己在工作中的合法利益。