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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订和履行劳动合同的过程中，劳动者的合法权益可能会受到侵害。因此，了解并掌握劳动合同权益保障的相关法律规定及维权的具体措施至关重要。

无固定期限劳动合同下的劳动者权益保障实用指南一、什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时

在现代社会中，劳动者的合同权益保护是确保公平就业和劳资关系和谐的关键因素。本文旨在为广大劳动者提供一份实用的合同权益保障指南，帮助他们在面对劳动合同纠纷时能更好地理解自己的合法权益并采取适当的行动以维

在现代职场中，稳定就业是许多员工的追求目标之一。无固定期限劳动合同（Indefinite-term Employment Contract）为员工提供了长期工作的可能性，从而增加了职业稳定性。然而，当

在现代社会中，无固定期限劳动合同（indefinite-term contract）是一种常见的雇佣合同类型，它与固定期限劳动合同相对应，后者通常有一个明确的起始日期和终止日期。无固定期限劳动合同的员

劳动合同中的非自愿失业及其权益保障指南一、非自愿失业的概念与类型在劳动法领域，非自愿失业通常指的是由于某种原因导致员工被解雇、终止合同或者因其他非个人意愿因素而失去工作的情况。根据不同的标准，非自愿失

在现代社会中，劳动合同的解除是一种常见的现象，可能是由于雇佣关系的结束、合同的到期或者双方的协议等原因。然而，无论解约的原因如何，解除合同后劳动者的就业权益保护是一个重要的法律议题。本文将从法律角度探

在现代职场中，限定任务合同（Limited Task Contract）是一种常见的雇佣形式，它与传统的无限期劳动合同不同，其特点是雇主和雇员之间约定了明确的任务或项目期限，当任务完成或者合同到期时，

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在签订这类合同时，双方通常会明确合同的开始和结束日期，以及具体的权利和义务。这种类型的合同在许多行业都很常见，尤其是在那些有季节性工作需

在现代社会中，劳动者的合法权益保护是一个重要的议题。劳动合同作为雇主与雇员之间建立劳动关系的重要文件，不仅是双方权利和义务的约定，也是解决争议的关键依据。然而，由于种种原因，如合同条款的不公平、工作条