在本文中，我们将探讨有关劳动合同终止的相关法律问题，包括劳动合同终止的概念、法律依据以及员工和雇主在不同情况下的权利和义务。同时，我们也将分析常见的合同终止情形并提供相应的应对策略。

1. 什么是劳动合同终止？

劳动合同的终止是指雇员与雇主之间的雇佣关系因某种原因而结束的过程。根据我国劳动法规定，劳动合同的终止主要包括以下几种情形： - 劳动合同期满； - 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（退休）； - 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪； - 用人单位被依法宣告破产； - 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； - 法律规定的其他情形。

2. 劳动合同解除与终止的区别

劳动合同的解除通常是由于一方违约或者双方协商一致的结果，而劳动合同的终止则是因为法定事由的出现，比如合同到期等。解除是主动行为，而终止则是被动行为。

3. 劳动合同终止的经济补偿金

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： - 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； - 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； - 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； - 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； - 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； - 依照本法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； - 法律、行政法规规定的其他情形。

4. 试用期内的劳动合同终止

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者在试用期内想要离职，只需要提前三日通知用人单位即可。但是，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件的，也可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

5. 无固定期限合同的终止

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。在这种情况下，除非出现法律规定的情况，如双方同意解除或终止，否则合同将持续有效。

6. 违法终止劳动合同的责任

如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按照经济补偿金的二倍向其支付赔偿金。

7. 典型案例分析

案例一：合同到期未续签导致终止

王某与某公司签订了为期三年的劳动合同，三年后合同到期，但公司并未与其续签新合同。在此情况下，王某可以选择要求公司继续履行原合同或者主张经济补偿金。最终，王某选择获得相当于其工作年限的经济补偿金。

案例二：因裁员导致的终止

李某在某科技公司工作五年后被列入裁员名单，公司以经营困难为由与他终止了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果企业因为生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后制定裁员方案并向劳动行政部门报告。本案中，该公司未能遵守上述程序，因此被判需支付李某经济补偿金。

8. 总结

劳动合同的终止是一个复杂且涉及多个法律条款的问题。无论是作为雇主还是雇员，了解这些法律知识和相关规定都是非常重要的。在面对合同终止时，双方都应遵循法律规定，保护自己的合法权益。

请注意，本文提供的信息仅供参考，不构成对任何特定情况的建议或法律意见。具体的法律问题应该咨询专业律师。