在处理劳动合同解除时，社会保险的处理是一个重要环节。以下是有关社会保险处理的正确步骤以及相应的法律指导和案例分析。

第一步：确定合同解除的合法性

在处理社会保险之前，首先需要确认劳动合同的解除是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动法》第24条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，当出现法定情形时，如严重违反单位规章制度、试用期不符合录用条件等，用人单位也可以单方面解除劳动合同。因此，确保合同的解除符合法律规定是进行后续操作的基础。

第二步：通知社保部门并办理停保手续

一旦确定了合同解除的有效性，用人单位应当及时通知当地的社会保险经办机构，办理停止缴纳社会保险的手续。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位和缴费个人应当在规定期限内向社会保险经办机构申报办理社会保险登记、变更或者注销手续。”这包括了因劳动合同解除而进行的停保手续。

第三步：结算社会保险费用

在完成停保后，用人单位需要对已经缴纳的社会保险费用进行结算。根据《社会保险法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的社会保险待遇。如果存在多缴或少缴的情况，也需要按照相关规定进行退款或补缴。

第四步：转移社会保险关系

如果劳动者在新单位继续参保，则需要将社会保险关系转移到新单位所在地。根据《社会保险法》第52条的规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。其他类型的社会保险也有类似的转移接续规定。

第五步：提供离职证明和社会保险权益记录

在解除劳动合同的同时，用人单位还应该为劳动者提供离职证明和社会保障权益记录。这些文件不仅是劳动者重新就业的重要凭证，也是社会保险关系转移的重要组成部分。

第六步：遵守保密义务和不招揽条款

在处理社会保险过程中，涉及到员工的个人信息和敏感数据，用人单位有责任保护员工的隐私权。另外，如果劳动合同中约定了竞业限制和不招揽条款，那么在处理员工的社会保险事宜时，也要注意不侵犯前雇主的合法权益。

第七步：解决争议

即使采取了正确的步骤，有时也会发生争议。例如，员工可能对停保时间有异议，或者认为雇主没有依法支付应得的退休金等福利。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来解决争端。《劳动争议调解仲裁法》提供了明确的程序和时限要求。

总结

正确处理劳动合同解除时的社会保险问题是保障员工合法权益、维护企业形象和社会稳定的关键。通过上述步骤，用人单位可以在法律的框架内妥善处理好这一复杂事务，避免可能的纠纷和风险。

案例分析：

张三于2018年7月入职某科技公司担任研发工程师，公司与张三签订了为期三年的劳动合同，并为其缴纳了社会保险。然而，由于工作表现不佳，公司在2021年6月解除了与张三的劳动合同。

在解除合同的过程中，公司严格按照上述步骤进行了操作：首先，公司以书面形式通知张三合同将被解除，并说明了具体原因；其次，公司立即通知社保局并办理了停保手续；接着，公司将张三的个人账户结余款项转入他的银行账户，并根据他在公司的实际工作年限支付了相应的经济补偿金；最后，公司为张三开具了解除劳动关系证明书，并将他的社保转移资料交给他以便他到新的工作单位继续参保。

在这个案例中，虽然公司因为绩效原因解雇了张三，但整个过程都遵循了法律规定的程序，有效地保护了双方的权益，避免了不必要的纠纷。