在劳动法领域中，合同的解除是一个关键环节，它涉及到雇员和雇主双方的权利与义务的终止。以下是关于劳动合同解除法规的关键条款及其解释，同时结合实际案例进行说明。

1. 法定解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者单方解除合同的情形包括： - 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； - 未及时足额支付劳动报酬的； - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； - 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； - 因用人单位的原因致使劳动合同无效的； - 法律、行政法规规定的其他情形。

例如，在某起案件中，一名员工因为公司连续三个月没有按时发放工资而提出离职，法院最终认定公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，因此支持了员工的诉求。

2. 协商解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，通常会涉及经济补偿金的支付问题。

3. 预告解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在一个案例中，一家公司在业务转型过程中，由于部门重组导致部分岗位不再需要，在与受影响的员工协商无果的情况下，该公司提前三十天发出了解除劳动合同的通知，并支付了相应的经济补偿金，从而合法地解除了这些员工的劳动合同。

4. 即时解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同且无需事先通知或给予经济补偿： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； - 被依法追究刑事责任的。

例如，某公司发现其员工在工作中多次泄露商业机密，严重违反了公司的保密制度，尽管该员工已经服务多年且有良好表现记录，但公司仍然决定即刻与其解除劳动合同，并在随后的仲裁程序中得到了支持。

综上所述，劳动合同的解除是劳动法中的重要组成部分，无论是劳动者还是用人单位都需要严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。在实际操作中，理解和运用上述法律法规条款至关重要，以便在处理劳资关系时能够做出明智的决策和行动。