在探讨中外劳动合同法规中用人单位的义务时，我们需要认识到不同国家和地区劳动法的多样性以及其背后的文化、经济和社会因素。以下是对中国和欧美主要国家（如美国、英国、德国）劳动合同法中有关用人单位义务的简要对比分析。

中国

在中国，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位的主要义务包括但不限于： 1. 依法订立书面劳动合同并确保合同内容符合法律规定； 2. 按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠； 3. 为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金； 4. 提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和工作环境； 5. 对劳动者进行必要的职业培训； 6. 保障劳动者的休息休假权利，如法定节假日、年假等； 7. 遵守工作时间和加班熬夜的规定，限制连续加班熬夜的时间； 8. 保护劳动者的隐私权和个人信息安全； 9. 在解除或终止合同时应当遵循法定程序，并给予劳动者相应的经济补偿金； 10. 建立和完善集体协商制度，与职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假等问题进行平等协商。

美国

在美国，联邦和各州都有自己的劳工法律，但一般由《公平劳动标准法案》（FLSA）作为基础性法律。根据该法案和其他相关规定，美国雇主通常承担以下义务： 1. 遵守最低工资标准和加班熬夜的规定； 2. 禁止歧视和不平等待遇，包括基于种族、性别、宗教信仰等方面的歧视； 3. 提供安全的工作环境和适当的防护设备； 4. 允许员工加入工会并在一定程度上保护他们的组织权利； 5. 履行税务报告和薪酬支付的义务，包括代扣税款和社保费用； 6. 遵守雇佣前后的通知要求，如入职时的就业机会声明和离职时的最后工资支付期限； 7. 处理雇员投诉和申诉，包括性骚扰、不安全的工作环境等问题。

英国

在英国，主要的劳动法律法规是《就业权利法》（Employment Rights Act）和《工作时间条例》（Working Time Regulations）。英国雇主有责任： 1. 与雇员签订清晰的雇佣合同，明确双方的权利和义务； 2. 按照约定及时发放薪资，并缴纳社会保险和相关税费； 3. 保证工作场所的安全性和健康性，遵守职业安全和健康的相关规定； 4. 尊重员工的权益，包括休息休假的权利和参与工会活动的自由； 5. 确保员工在工作中的隐私受到保护； 6. 按照法律规定的时间和方式解聘员工，并可能需要支付遣散费； 7. 遵守工作时间的限制，包括每周最长工作时数和连续加班熬夜的最大时长。

德国

在德国，劳动法体系以《社会法典》为核心，其中包含了对雇主的详细规定。德国雇主必须： 1. 与雇员签署书面的雇佣合同，并确保合同条款合法且清晰明了； 2. 按法律规定支付工资，并缴纳社会保险费用； 3. 提供安全的工作环境和必要的个人防护装备； 4. 允许员工成立和参加工会，并与其进行集体谈判； 5. 遵守严格的工作时间规定，如每周最高工作小时数和最短休息时间； 6. 保护员工的隐私权，特别是关于个人信息的使用； 7. 合理使用解雇权力，只有在特定情况下才能解雇员工，而且可能有严格的程序和要求。

综上所述，尽管各国劳动法存在差异，但在保护劳动者权益方面，都强调用人单位应依法履行一系列义务。这些义务涉及薪酬福利、工作条件、劳动关系等多个方面，旨在维护劳动市场的公正性和稳定性。在实际操作中，用人单位需密切关注当地劳动法律的最新动态，以确保合规经营。同时，政府也应加强执法力度，确保劳动者的合法权益得到有效保护。