在现代社会中，劳动者的权益保护备受关注。为了保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定以及促进社会公平正义，劳动合同的备案与审查至关重要。本文将围绕这一主题展开讨论，分析劳动合同备案与审查的重要性和必要性，并探讨其法律依据和实践意义。

一、劳动合同备案与审查的法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是调整劳动关系的基本法律，其中明确规定了用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内签订。同时，该法还要求用人单位将劳动合同报送当地劳动行政部门备案。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等各环节进行了详细的规定，强调了劳动合同的合法性与规范性。此外，该法也明确了劳动合同的备案程序和要求。 3. 《中华人民共和国社会保险法》则从社会保障的角度出发，强调用人单位与劳动者依法参加社会保险的义务，同时也涉及到了劳动合同中关于社保缴纳的相关内容。 4. 其他相关的法律法规还包括《企业职工档案管理工作规定》、《人力资源市场暂行条例》等，这些法规都不同程度地涉及到劳动合同的管理与监督。

二、劳动合同备案与审查的重要性 1. 保障劳动者合法权益：通过劳动合同的备案与审查，可以确保劳动合同的内容符合法律规定，避免出现不公平条款或损害劳动者利益的情况发生。一旦发现问题，相关部门可以通过审查及时纠正，从而有效保护劳动者的合法权益。 2. 维护劳动关系稳定：劳动合同的备案与审查有助于建立健康稳定的劳动关系。通过审查合同内容的合法性、公正性，可以减少因合同纠纷导致的争议和矛盾，提高劳动关系的稳定性。 3. 促进社会公平正义：劳动合同的备案与审查有利于构建公平竞争的市场环境和社会秩序。通过对合同的监管，可以防止不正当竞争行为的发生，如歧视性待遇、非法劳务派遣等，从而推动社会的公平与正义。

三、结合案例说明劳动合同备案与审查的作用 以某公司为例，该公司在与员工签订的劳动合同中存在加班熬夜未支付加班费、试用期超过法定期限等问题。经过劳动监察部门的审查发现这些问题后，责令该公司进行整改，并对违规行为进行了相应的处罚。最终，员工的合法权益得到了维护，公司的管理也更加规范化。

四、结论 综上所述，劳动合同的备案与审查是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定以及促进社会公平正义的重要手段。通过严格执行相关法律法规的要求，加强劳动合同的监督管理，我们可以为广大劳动者创造一个更加安全、公平的工作环境，也为社会的和谐发展做出贡献。因此，我们应该高度重视劳动合同的备案与审查工作，不断优化和完善相关制度，以确保劳资关系的和谐与稳定。