在现代社会中，劳动者的权益保护日益受到关注。其中，劳动合同中的福利待遇条款是保障劳动者合法权益的重要内容。然而，实践中往往会出现因用人单位和员工对福利待遇的理解或执行不一致而引发的争议。本文旨在探讨解决此类争议的有效策略与途径，以期为维护公平、和谐的劳动关系提供有益参考。

一、明确法律规定，依法维权

解决劳动合同福利待遇争议的首要任务是明确相关法律法规。我国现行的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及与之配套的一系列部门规章和地方性法规等。例如，《劳动法》第七十三条规定了社会保险和社会救助的内容；《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形，其中包括“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”等情况。因此，当发生福利待遇争议时，劳动者应当首先查阅上述法律规定，确定自己的权益是否受到了侵害。如果发现侵权行为，可以通过以下方式进行维权。

二、协商调解——首选的非诉解决机制

协商和解是解决合同纠纷最常见也是最有效的方式之一。当出现福利待遇争议时，双方应本着平等自愿的原则，通过友好协商达成一致意见。在此过程中，工会组织可以发挥桥梁作用，帮助职工争取合理的利益。同时，劳动行政部门的介入也可以促进双方的沟通与理解，从而实现问题的妥善解决。

此外，调解也是一种非诉解决机制，具有便捷、高效的特点。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，当事人申请仲裁前可以自行选择调解机构进行调解，如企业内部的调解委员会或者独立的第三方调解组织。调解协议经双方当事人签字确认后具有法律效力，且可请求法院强制执行。

三、劳动仲裁——法定程序与救济手段

若协商调解无法解决问题，或者一方不愿意参与协商调解，则可通过劳动仲裁寻求救济。劳动仲裁是指由国家授权的专门机构依据有关劳动法规或聘用合同，对当事人之间发生的劳动争议进行裁决的活动。其特点在于专业性强、效率较高，且费用相对较低。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不受理的决定。若决定受理，应当在开庭前将答辩通知书送达被申请人并告知其权利义务。庭审结束后，仲裁庭应在法定期限内作出裁决书，并在送达给双方当事人的同时附具相关证据材料及法律依据。

四、诉讼——最后的司法救济

对于不服劳动仲裁裁决的一方来说，可以选择向人民法院提起诉讼作为最后的司法救济手段。根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件实行两审终审制，即当事人可以在一审败诉后提起上诉，但二审判决即为最终结果。

在诉讼阶段，法院会对案件的事实认定和法律适用进行全面审查，以确保裁判公正合理。同时，法官也会引导双方理性对待争议，努力促成和解，减少不必要的对抗。

五、典型案例分析

为了更好地说明上述解决策略与途径的实际应用，我们来看一个具体的案例：

【案例】某公司连续几个月未能按时足额支付员工的社保费，导致员工的医疗保险无法正常使用。经过多次协商无果后，员工们决定采取行动。

• 第一步：员工查阅相关法律法规，确认公司的做法违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。
• 第二步：员工代表与公司管理层进行协商，要求立即补缴社保费用，但公司态度强硬，拒绝履行责任。
• 第三步：员工向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提供了充分的证据证明公司的违法行为。
• 第四步：仲裁庭经审理后认为，公司确实存在违约行为，裁定其在一定期限内补齐所有拖欠的社会保险费用，并承担相应的滞纳金。
• 第五步：公司对仲裁裁决不服，向人民法院提起了诉讼。法院审理后维持了仲裁裁决的结果，并要求公司在限定时间内完成整改。

综上所述，解决劳动合同福利待遇争议的关键在于依法维权、灵活运用多种解决渠道，并通过实际案例的分析与实践操作相结合，确保劳动者的合法权益得到切实有效的保护。