在现代社会中，劳动者与用人单位之间的劳动关系日益复杂化，而劳动合同的解除往往成为双方产生纠纷的焦点之一。当劳动合同解除引起争议时，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？本文将从以下几个方面为劳动者提供一份详细的维权指南：

一、了解劳动合同解除的相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条至第四十一条规定了劳动合同的解除条件和程序，包括劳动者单方解除合同的情形、用人单位单方解除合同的条件以及经济性裁员等内容。
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动争议案件的审判原则和具体适用进行了详细的规定。
3. 其他相关法律法规如《劳动法》、《社会保险法》等也对劳动者的权益保护有所涉及。

二、判断劳动合同解除是否合法

1. 如果用人单位违反法定解除条件或未按照法定程序解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位支付赔偿金。
2. 劳动者应当仔细分析用人单位提供的解除理由，并查阅相关法律规定，以确定其合法性。如果认为解除不合法，应及时采取行动。

三、维权步骤

1. 收集证据：保留所有与工作有关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明、绩效考核资料等。这些将成为后续维权的宝贵依据。
2. 及时提出异议：根据《劳动合同法》的规定，劳动者应在知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内主张权利。因此，一旦发现劳动合同解除存在争议，应立即向用人单位提出异议，并在法定期限内采取相应措施。
3. 申请调解：在争议发生后，可以选择通过工会组织、企业内部调解委员会或者其他第三方机构进行调解。调解过程通常较为简便快捷，且有助于达成双方都满意的解决方案。
4. 提起仲裁：若无法通过调解解决争议，劳动者可以在劳动争议发生后的法定时效内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的主要渠道，具有法律效力。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理，劳动者可以在收到仲裁裁决书后十五日内，或者自劳动争议发生之日起一年内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 在整个维权过程中，保持冷静并遵守法律规定的时间限制是非常重要的。超过时限可能会导致丧失诉权。
2. 寻求专业帮助：对于复杂的劳动争议案件，建议咨询律师或其他专业人士的意见，以便更好地理解和应对法律程序。
3. 注意保密义务：即使在离职后，劳动者仍可能负有保守原单位商业秘密和其他知识产权相关信息的义务。

五、相关案例解析

案例1: 张先生因连续旷工被公司解雇 张先生在某科技公司担任软件工程师期间，由于家庭原因连续三天未到岗工作也未请假。公司以其严重违反规章制度为由将其解雇。张先生对此不满，认为自己并非故意旷工，而是有正当理由。

解析：根据《劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位有权解除劳动合同。在这个案例中，虽然张先生的行为可能是无心的，但连续旷工确实违反了公司的规章制度。因此，除非能证明公司的解雇决定存在不当之处，否则很难获得支持。

案例2: 李女士因年龄而被辞退 李女士在某销售公司工作了十年，突然接到通知称因其年龄偏大不再适合现有岗位而被辞退。李女士认为这是一种变相的年龄歧视，遂提出抗议并要求赔偿。

解析：根据《就业促进法》第二十七条规定：“任何单位和个人不得实施就业歧视。”如果李女士能够证明自己被辞退是因为年龄而非能力因素，她可以通过仲裁或诉讼等方式要求公司承担相应的法律责任。然而，这需要充分的证据支持和合理的法律解释。

总结：当劳动合同解除引发争议时，劳动者应积极了解相关法律规定，收集必要证据，并及时采取适当行动来维护自身权益。同时，保持沟通渠道畅通，尽量通过协商和解的方式解决问题，但如果无法达成一致意见，则需果断选择合适的法律途径来争取公平的结果。