在劳动法中，劳动合同的终止是劳动关系结束的一种方式。当合同到期、双方达成一致解除或由于其他法律规定的原因导致合同无法继续时，劳动合同就会终止。以下是关于劳动合同终止的一些关键法律要点和指导原则：

一、劳动合同的自然终止（期满）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1. 劳动合同期满的； 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4. 用人单位被依法宣告破产的； 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同的法定解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条至四十一条的规定，以下情况下，用人单位或劳动者有权单方解除劳动合同： - 用人单位因过失可以解除劳动合同的情形 (第39条) - 如果员工存在严重违反规章制度、欺诈、盗窃等行为，雇主可以立即解除劳动合同且无须支付补偿金。 - 无过失性辞退 (第40条) - 在某些特定条件下，如员工患病不能从事原工作也不能胜任新岗位、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，雇主可提前三十天通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 - 经济性裁员 (第41条) - 由于企业生产经营发生严重困难等原因，公司可以通过裁减人员的方式来减轻负担，但需遵守一定的程序要求并优先留用部分员工。

三、劳动合同的协商解除

除了上述两种情况外，劳资双方也可以通过友好协商达成一致意见从而解除劳动合同。在这种情况下，通常会涉及经济补偿金的支付问题，具体金额由双方商定或在法律的框架内确定。

四、相关案例分析

Case 1: 劳动合同自然终止

某公司在与员工签订的劳动合同中明确约定了期限为三年，并在合同即将到期前向该员工发送续签意向书。然而，员工并未回复是否同意续签，并且在合同到期当天离开了工作岗位。在此种情况下，公司的做法符合法律规定，因为劳动合同已经自然终止，无需另行通知或进行任何额外的手续。

Case 2: 劳动合同因法定原因而解除

一位销售经理在工作中经常迟到早退，违反了公司的考勤制度。尽管公司多次提醒并要求其改正，但这位经理仍然没有改进。最终，公司依据连续旷工超过三天视为自动离职的公司规定与其解除了劳动合同。这个例子体现了《劳动合同法》第三十九条中的相关规定，即如果员工存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以随时解除劳动合同。

五、结论和建议

综上所述，劳动合同的终止可以是自然到期、法定理由或双方协商的结果。无论是哪一种情况，都必须遵循法律规定，确保公平公正地处理员工的权益。建议企业在制定和执行劳动合同政策时要严格遵守法律法规，同时也要做好员工沟通和教育工作，以避免不必要的纠纷和误解。员工则应熟悉自己的权利和义务，维护自身合法权益的同时也应遵守职业道德和合同约定。