在职场中，劳动者的行为不仅受到职业道德和行业规范的约束，也受法律的严格监管。当员工的行为触犯刑法时，这不仅是个人职业生涯中的重大事件，也是对雇主及其商业利益的重大挑战。在这种情况下，用人单位如何正确处理此类情况，以及是否有权、何时有权解除劳动合同，是本文探讨的主题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的”。这一规定为用人单位在面对员工的犯罪行为时的合同解除权提供了法律依据。然而，需要注意的是，这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是已经被人民法院判决构成犯罪的情况，而非仅仅是受到刑事指控或正在接受调查的状态。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者因故意或者重大过失导致用人单位遭受经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”这条规定表明，即使没有达到构成犯罪的程度，但若员工的行为严重影响了公司的利益，用人单位也可以依据劳动合同的相关条款进行处理。

实践应用及案例分析

在实际操作过程中，用人单位应当遵循以下步骤来处理涉及员工犯罪行为的劳动关系：

1. 立即采取行动

一旦发现员工可能存在违法行为，用人单位应立即启动内部调查程序。这包括收集证据、访谈目击者等，以确保对事实的了解尽可能准确和全面。

2. 评估影响

在调查的基础上，用人单位需认真评估该行为对公司运营的影响以及对其他员工可能产生的负面影响。这将有助于确定是否需要立即采取行动以保护公司的利益。

3. 遵守法定程序

如果员工的行为已经构成了犯罪，且法院已经做出了相应的判决，那么用人单位可以根据上述法律规定解除劳动合同。但在做出决定之前，必须确保所有必要的法律文书齐全，并严格遵守法定程序。

4. 合理沟通

无论最终决定是什么，用人单位都应当与涉事员工进行充分而合理的沟通。这可能涉及到解释解雇的原因、提供离职补偿方案以及帮助员工寻找可能的就业机会等问题。

5. 风险管理

在整个过程中，用人单位还应该考虑到潜在的法律风险，例如可能面临的诉讼以及可能因此造成的声誉损失。因此，及时寻求专业法律意见是非常重要的。

以下是两个典型的相关案例：

案例一：

某公司的一名销售经理在职期间涉嫌贪污公款，后被警方逮捕并起诉。经过法庭审判，该名员工被判有罪。在此情况下，该公司依据相关法律条款解除了与该员工的劳动合同，理由是其行为已构成犯罪，符合《劳动合同法》规定的解除条件。

案例二：

另一家公司的一名技术人员在工作中违反操作规程，导致了严重的生产事故。虽然他的行为并未上升到刑事层面，但由于其行为给公司造成了重大的经济损失，且违反了公司的安全规定，公司依据《劳动争议司法解释（三）》的有关规定，对其进行了辞退处理，并要求其承担一定的经济赔偿责任。

综上所述，面对员工的犯罪行为，用人单位需要在法律框架内谨慎行事，既要维护企业的合法权益，也要尊重员工的权益，同时避免不必要的法律纠纷。通过制定明确的规章制度和有效的危机处理机制，企业可以在遇到此类问题时更加从容地作出决策，从而实现稳健经营和发展。