在现代社会中，社会保险是保护劳动者基本权益的重要制度之一。通过法律规定的形式，社会保险为员工提供了基本的医疗、失业、工伤和退休等社会保障。然而，现实中往往存在一些企业为了节约成本而违反法律法规的行为，损害了员工的合法权益。因此，深入了解劳动合同法及相关规定，对于维护员工的社会保险权益至关重要。

一、法律法规基础 根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及一系列配套的行政法规和部门规章，用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容。其中，《劳动合同法》对用人单位不按规定缴纳社保的行为进行了明确的规定，并设定了相应的法律责任。

二、劳动合同法的具体规定 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。这一条款赋予了员工在面对无故被拒绝缴纳社保时的一种主动权，即可以选择解除合同并要求补偿。此外，第八十三条还规定了对逾期不改正违法行为的企业的处罚措施，如责令限期缴纳或补足费用，并处以罚款。

三、典型案例分析 以2018年的一起真实案件为例，某科技公司因长期未给员工缴纳社会保险而被多名员工起诉至法院。最终，法院判决该公司应立即开始为这些员工办理参保手续，并支付相应期间的社保费用，同时给予每位员工一定的经济赔偿。这个案例充分体现了劳动合同法和相关法律的实施效果，即当员工的社会保险权益受到侵害时，可以通过法律途径得到保护和救济。

四、员工的权利与义务 作为员工，应当了解自己的权利和义务，包括了解社会保险的基本知识和相关规定，及时检查自己是否已经纳入到公司的社会保险计划中。如果发现公司没有按照规定为自己缴纳社保，应当积极采取行动，例如向当地人力资源和社会保障局投诉或者寻求法律援助。

五、结论和建议 综上所述，劳动合同法及其他相关法律为员工提供了一个强有力的保护伞，确保其能够享受到应有的社会保险待遇。然而，这并不意味着员工可以完全依赖法律而不做任何努力。相反，员工应该提高自我保护意识，学习相关法律知识，并与相关部门保持沟通，以便在遇到问题时能迅速有效地解决。同时，政府也应该加强执法力度，严厉打击违法企业，营造更加公平合理的就业环境。