在现代社会中，企业不仅是经济活动的主体，也是社会责任的承担者。而工会在维护劳动者权益、促进劳资关系和谐方面发挥着重要作用。本文将探讨企业社会责任和工会监督之间的关系，以及它们如何共同构建和谐劳动关系。

一、企业的社会责任 根据《中华人民共和国公司法》第五条规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，保护消费者的合法权益”。这表明，企业在追求经济效益的同时，也应当履行一定的社会责任，包括对员工、消费者、环境等利益相关方的责任。

具体来说，企业的社会责任主要包括以下几个方面： 1. 提供就业机会，创造社会财富； 2. 尊重员工的合法权益，建立公平合理的薪酬体系； 3. 确保生产安全，保护员工的健康和安全； 4. 遵守环保法律法规，减少污染，保护生态环境； 5. 积极参与公益事业，回馈社会。

二、工会的监督作用 根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工合法权益，指导职工学习马列主义、毛泽东思想等，不断提高思想政治觉悟和文化素质。

工会在监督企业履行社会责任方面具有重要的作用： 1. 代表和维护职工的合法权益，通过集体协商等方式解决劳动争议； 2. 对企事业单位生产经营管理提出意见和建议，参与民主管理和民主监督； 3. 做好思想政治工作和社会主义精神文明建设，社会主义现代化建设服务； 4. 做好社会主义劳动竞赛和社会主义道德风尚的建设，社会主义物质文明和精神文明建设服务。

三、相关案例分析 案例一：某工厂连续加班熬夜导致员工猝死事件 在这个案件中，工厂为了赶订单经常要求员工加班熬夜，最终导致一名年轻员工猝死。经过调查发现，该工厂不仅违反了连续加班熬夜的规定，而且没有为员工提供必要的休息时间和健康检查。工会介入后，要求工厂立即停止熬夜加班熬夜的做法，并对去世员工的家属进行赔偿。同时，工会还推动了有关熬夜加班熬夜的热议话题讨论，引起了社会的广泛关注。

案例二：某大型国有企业忽视环境保护引发的环境污染事故 在该案中，一家国有企业在生产过程中排放了大量污染物，严重影响了周边居民的生活环境和身体健康。虽然当地环保部门已经对其进行了多次处罚，但效果并不明显。后来，在当地工会的推动下，召开了由企业和环保部门、社区居民参加的多方会议，共同商讨解决方案。最终，企业承诺加大环保投入，改善生产工艺，并定期向公众公布环保数据，以示诚意。

四、结论 综上所述，企业社会责任和工会监督是构建和谐劳动关系的两个重要因素。企业应主动承担起更多的社会责任，确保员工的合法权益不受侵害；而工会则应以监督者的身份出现，及时发现问题并解决问题，从而实现双方的共赢局面。只有这样，才能真正建立起一个既有利于经济发展又符合社会正义的和谐劳动关系。