《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是规范劳动关系的重要法律之一。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个环节进行了详细的规定。本文将对《劳动合同法》中规定的劳动合同订立的条款与程序进行解析，并辅以相关案例说明。
一、劳动合同订立的主体
- 用人单位：依法成立的企业、事业单位、社会组织、个体经济组织以及其他用工单位。
- 劳动者：年满十八周岁，有劳动能力的中国公民或者在中国境内就业的其他国籍人员。
二、劳动合同订立的必备条款
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同订立的程序
- 要约与承诺：用人单位向劳动者发出招聘信息或者录用通知，构成要约；劳动者同意接受上述条件的回复，构成承诺。
- 签订书面合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 试用期约定：劳动合同可以约定试用期，但试用期的期限应符合法律规定。试用期内，双方均有权单方解除劳动合同，但需遵守法定理由和程序。
四、违反劳动合同订立程序的法律责任
如果用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应的法律责任：
- 未签合同期间的双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 无固定期限合同的强制签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、案例分析
案例1: 某科技公司于2020年5月雇佣小张为软件工程师，但直到2020年10月仍未与其签订书面劳动合同。在此期间，小张正常上班且获得相应薪资。
分析：根据《劳动合同法》规定，该公司应在2020年6月起至2020年10月止的每个月内向小张支付双倍工资。此外，即使公司在2020年10月之后补签了劳动合同，由于已经超过了法定期限，公司将可能被要求立即与小张签订无固定期限劳动合同。
案例2: 小李于2021年7月开始在某餐饮连锁店担任厨师，并在入职时签订了为期一年的试用期协议。然而，试用期结束后，公司并未按照约定转为正式员工，也未给予合理的解释。
分析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而本案中，公司与小李约定的试用期明显违反了这一规定。因此，公司应当及时将小李转为正式员工，并补偿其在试用期多付出的劳动。
六、结论
《劳动合同法》通过明确劳动合同的订立主体、必备条款以及严格的程序要求，旨在保障劳动者的合法权益，维护公平有序的劳动力市场秩序。用人单位在与劳动者订立合同时，应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性，避免因违规行为带来不必要的法律风险和经济成本。同时，劳动者也应当增强法律意识，了解自己的权益和义务，遇到违法行为时积极维权。
