在劳动法中，用人单位承担了许多重要的义务和责任，其中之一就是履行合同的通知责任。这一责任涉及到雇主在与雇员签订、修改或终止合同时所必须遵循的程序和要求。以下是对劳动合同法规中通知责任的详细解释：

一、劳动合同订立时的通知责任 1. 书面形式要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。这意味着用人单位在与员工建立雇佣关系时，有责任确保双方签署一份正式的书面协议，明确双方的权益和义务。 2. 试用期通知：如果用人单位想要设置试用期，他们必须在劳动合同中清晰地注明试用期的期限以及适用条件。同时，根据法律规定，试用期的长短应与劳动合同的长度相匹配，且最长不得超过六个月（除非是三年以上的长期合同）。 3. 工作内容和工作地点通知：在劳动合同中，用人单位需明确告知雇员的工作职责、岗位要求、工作地点等信息，以便雇员能清楚地了解自己的工作任务和就业环境。 4. 工资待遇通知：用人单位需要在劳动合同中明确规定员工的薪酬结构、支付方式、发放时间等细节，以确保雇员的薪资权益得到保障。 5. 社会保险和福利通知：用人单位有责任向雇员说明其将为其缴纳的社会保险种类、比例以及可能享有的其他福利待遇，如带薪休假、医疗保险等待遇。 6. 休息休假安排通知：在合同中，用人单位需明确雇员的法定节假日、公休日和其他休息时间的具体安排，以保证雇员的基本休息权利。 7. 解除合同的提前通知：如果用人单位希望在合同到期前解除劳动合同，他们通常需要提前三十天以书面形式通知雇员，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

二、劳动合同变更时的通知责任 当劳动合同的内容发生变动时，例如调岗、降职、加薪等情况，用人单位有责任及时通知雇员并取得其同意。未经雇员同意的单方面变更可能会被视为无效。

三、劳动合同解除或终止时的通知责任 1. 解除合同的通知：无论是由用人单位还是雇员提出解除劳动合同，都需要遵守相应的通知时限。比如，因严重违反公司规章制度而被辞退的员工，用人单位应在合理时间内通知该雇员，并给予合理的离职准备时间。 2. 终止合同的通知：在劳动合同期满或其他法定原因出现导致合同终止的情况下，用人单位同样需要提前通知雇员，以便雇员能有足够的时间寻找新的工作和处理后续事宜。 3. 经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除劳动者主动辞职或因重大过错被辞退外，用人单位在解除或终止劳动合同时需要依法向劳动者支付经济补偿金。

四、相关案例分析 案例一：某科技公司在未事先通知员工的情况下单方面调整了工作时间和加班政策，引发了员工的集体不满和抗议。最终，该公司因违反了劳动合同中的约定而被迫恢复原有的工作时间和加班制度，并向受影响的员工支付了赔偿金。

案例二：一家大型连锁超市在关闭部分门店时未能提前通知受影响员工，而是突然宣布裁员计划。这导致了严重的劳资纠纷，并迫使企业在当地劳动部门的调解下重新评估其决策，并为受影响的员工提供了适当的补偿和再安置措施。

综上所述，用人单位在劳动合同的各个阶段都肩负着重要的通知责任。这些责任不仅是为了保护雇员的合法权益，也是为了维护企业的良好形象和社会责任感。通过严格遵守相关法律法规，并与雇员保持良好的沟通和协商，用人单位可以创造更加和谐稳定的劳动关系。