在现代社会中，劳动关系是社会经济关系的重要组成部分，而劳动合同则是调节劳动关系的基石。然而，由于种种原因，如信息不对称、利益冲突等，劳动纠纷时有发生，影响了劳动关系的和谐稳定。因此，采取有效的措施预防和解决劳动合同中的争议显得尤为重要。本文将从以下三个方面探讨如何构建和谐劳动关系以及预防劳动合同中的争议：

一、提高合同签订前的透明度和理解度 1. 加强普法教育：通过多种渠道向劳动者和用人单位普及劳动法的基本知识和相关规定，增强双方的法治意识。 2. 提供咨询服务：设立专门的咨询机构或热线，为双方提供免费的法律咨询服务，帮助其了解自己的权利和义务。 3. 规范合同文本：政府应制定统一的劳动合同示范文本，确保合同内容的合法性和公平性，减少因合同条款模糊不清引起的争议。 4. 强化签约指导：要求企业在与员工签订合同时进行充分的解释说明，并建立员工的确认机制，确保员工对合同内容有清晰的理解。

二、优化合同履行过程中的沟通和管理 5. 定期交流反馈：建立定期的劳资沟通平台，让双方有机会就工作条件、绩效考核等问题进行坦诚的交流和协商。 6. 健全投诉渠道：企业应当设置便捷的投诉通道，及时处理员工的合理诉求，避免小矛盾积累成大问题。 7. 实施监督评估：相关部门应对企业的劳动合同执行情况进行不定期的检查和评估，发现问题及时纠正。 8. 推行集体协商：鼓励企业和员工代表进行集体谈判，共同确定合理的工资福利和工作条件，增加决策过程的民主性和代表性。

三、完善争议解决的途径和方法 9. 多元化调解机制：建立健全劳动争议调解组织体系，包括企业内部的调解委员会和社会上的专业调解机构，提供灵活多样的调解方式。 10. 快速仲裁程序：简化劳动争议仲裁程序，缩短审理期限，提高效率，使劳动者能够在最短的时间内得到公正的裁决结果。 11. 严格执法力度：加强对违反劳动法律法规行为的打击力度，维护法律的权威性和严肃性，保障劳动者的合法权益不受侵害。 12. 提升司法救济水平：法院要依法公正高效地审理劳动争议案件，确保审判质量，同时做好释法明理的工作，引导当事人理性维权。

综上所述，构建和谐劳动关系是一项系统工程，需要政府、企业和劳动者共同努力。通过以上措施的综合运用，可以在一定程度上预防和减少劳动合同中的争议，促进劳动关系的和谐发展。同时，也需要不断总结经验，根据实际情况调整和完善相关政策，以适应新时代的发展需求。