我国劳动合同法规的发展历程，是一个逐步演变和完善的过程，它反映了劳动力市场和劳动关系的深刻变化，以及国家对劳动者权益保护的日益重视。以下是对这一发展历程的详细探讨。

初始阶段（1949-1978年）

新中国成立后，我国的劳动关系主要建立在计划经济体制的基础上，国有企业、集体企业和其他公有制单位实行的是终身雇佣制度，劳动合同的概念并不存在。这一时期的劳动管理主要是通过行政手段进行，而不是基于法律规范。

萌芽时期（1978-1986年）

改革开放初期，为了适应市场经济的发展需求，我国开始探索建立劳动合同制度。1982年的《中华人民共和国宪法》首次提出了“按劳分配”的原则，为后来的劳动合同立法奠定了基础。随后在1983年和1986年，国务院分别发布了《国营企业职工暂行条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，这些文件虽然不是专门的劳动合同法，但它们标志着我国劳动合同制度的初步形成。

初步确立期（1986-1994年）

在这一阶段，我国先后颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（1986年）、《中外合资经营企业劳动管理规定》（1986年）等法律法规，进一步明确了用人单位与员工之间的权利义务关系。1992年，党的十四大明确提出要建立社会主义市场经济体制，这为劳动合同制度的改革提供了更为明确的指导方向。

基本框架形成期（1994-2007年）

1994年，我国正式出台了第一部专门调整劳动关系的法律——《中华人民共和国劳动法》，这是我国劳动合同法制建设的重要里程碑。该法确立了劳动合同的基本原则，如平等自愿、协商一致、诚实信用等，并规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等内容。随着市场的不断开放和国际交流的加深，我国还陆续制定了一系列配套法规，如《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年）等，进一步完善了劳动合同的法律体系。

全面修订期（2007至今）

进入新世纪以来，随着经济全球化的深入和社会经济的快速发展，原有的劳动合同制度已经不能完全适应当前社会发展的需要。因此，自2007年起，我国对劳动合同法进行了全面的修订和完善。2007年，全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于同年实施。这部法律进一步加强了对劳动者权益的保护，特别是在连续用工中的无固定期限劳动合同、经济补偿金等方面有了更加严格的规定。同时，针对实践中出现的新情况和新问题，我国又相继制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等一系列司法解释和政策性文件，以保障法律的正确适用。

纵观我国劳动合同法规的发展历程，我们可以看到，每一次的修改和完善都是对实践经验的总结和对现实问题的回应。未来，随着社会的进步和经济结构的调整，我国劳动合同法规还将继续发展和优化，以确保其能够更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

附：相关案例分析

案例一：王某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。然而，在试用期内，王某发现公司的实际工作环境和工作内容与其预期不符，遂向公司提出离职申请。公司以其仍在试用期内为由拒绝了他的请求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，无论是在试用期内还是试用期满，只要符合法定条件，劳动者都有权单方面解除劳动合同。在这个案例中，王某有权依法辞职，而无需获得公司的同意。

案例二：张某在某工厂工作了十年，期间一直表现良好且从未发生过严重违纪行为。然而，由于工厂经营不善，决定裁员以降低成本。在这种情况下，张某是否应该被优先留用？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”

张某已经在同一单位连续工作满十年，符合上述条款中规定的应优先留用的情形。如果公司在裁员过程中没有遵循这一法律规定，而是直接解雇了张某，那么张某可以通过法律途径要求恢复工作岗位或主张相应的赔偿。