在劳动法中，无效劳动合同是一个重要的概念，它涉及到合同的法律效力以及双方当事人的权利和义务。以下是关于无效劳动合同的界定、常见情形及相应的法律后果的分析。

一、无效劳动合同的界定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效: 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

二、无效劳动合同的常见情形 1. 虚假陈述或隐瞒事实：如果一方当事人故意提供虚假信息或者隐瞒重要事实，导致另一方做出错误判断并签订合同，该合同可能被认定为无效。 2. 显失公平条款：如果合同中的某些条款过于偏向于某一方，使得双方的权益明显不对等，那么这些条款可能会被视为无效。 3. 违法条款：如果合同内容违反了法律法规的规定，如约定试用期超过法律规定的时间上限，则该条款可能被认定无效。 4. 未依法订立的劳动合同：例如，没有按照规定进行书面形式订立、未经劳动行政部门鉴证的劳动合同也可能被认定为无效。

三、无效劳动合同的法律后果 当劳动合同被确认无效时，其法律后果主要包括以下几个方面： 1. 劳动关系解除：一旦合同被确定为无效，劳动关系即告解除，双方当事人不再受合同的约束。 2. 工资待遇返还：如果劳动者已经履行了无效劳动合同的部分或者全部义务，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。 3. 赔偿责任：因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 4. 社会保险补缴：若无效劳动合同期间未缴纳社会保险费，用人单位需按规定补缴社保费用。 5. 经济补偿金：即使劳动合同无效，用人单位仍应依据《劳动合同法》第86条的规定向劳动者支付经济补偿。

四、相关案例分析 案例1：在某公司招聘过程中，人力资源经理为了减少用工成本，故意隐瞒公司的实际经营状况，导致应聘者基于错误的理解签订了劳动合同。后来，由于公司财务困难无法按时发放工资，应聘者发现被骗后提出异议并要求赔偿损失。法院最终判决该公司承担违约责任，并向应聘者支付相应的赔偿金。

案例2：某公司与一名员工签订的劳动合同中包含了一条禁止员工在离职后两年内从事相同行业的竞业限制条款。然而，该条款违反了《劳动合同法》有关竞业限制期限不得超过两年的规定，因此被认定为无效。尽管如此，公司在其他方面的合法权益仍然受到保护。

综上所述，无效劳动合同不仅会影响到劳资双方的利益分配，还可能导致一系列的法律纠纷和经济损失。为了避免此类风险的发生，用人单位在与劳动者签订合同时应该遵守诚实信用原则，确保合同内容的合法性和合理性；而劳动者也应该提高自我保护意识，对合同内容进行认真审查，并在遭遇侵权行为时积极寻求法律援助。