工作场所健康与安全是保护员工免受伤害和疾病的重要领域。其中，职业病患者在劳动法中享有特定的权益和保障措施。本文将探讨职业病患者在工作场所的健康权益、劳动合同中的特殊条款以及相应的法律救济途径。
一、职业病的定义与类型
职业病是指由于长期接触特定的工作环境或执行工作任务而导致的疾病或损伤。常见的职业病包括尘肺病、噪音聋、化学物质中毒等。这些疾病通常具有潜伏期长、难以治愈的特点，严重者甚至可能导致残疾或死亡。
二、职业病患者的合同权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，职业病患者在工作中受到的损害应当得到合理的补偿和治疗。以下是职业病患者在劳动合同中的主要权益：
- 知情权：劳动者有权了解其所从事工作的潜在危害和风险，用人单位有义务向劳动者提供相关信息。
- 防护用品供应：用人单位应免费为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并指导其正确使用。
- 职业病体检：用人单位应对从事有害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。
- 职业病待遇：被确诊患有职业病的职工，享受工伤待遇，包括医疗待遇、伤残津贴等。
- 合同解除限制：因患职业病导致部分丧失劳动能力的，除非劳动者提出，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 经济补偿金：若因工致残且无法继续履行原合同的，用人单位需支付一次性就业补助金和经济补偿金。
三、相关案例分析
- 案例一：某工厂工人因长期暴露于高强度噪音环境中，听力逐渐下降后被诊断为噪音聋。该工人要求公司赔偿医疗费用和精神损失费。法院判决支持了工人的诉求，认定公司在提供防护设备和定期体检方面存在疏忽，因此应承担赔偿责任。
- 案例二：一名煤矿工人因长时间吸入粉尘患上尘肺病，病情严重后申请离职并要求工伤保险赔付。经过调查，法院发现该公司未按照规定对工人进行定期体检，也未采取有效的防尘措施。最终，法院裁定公司需支付工伤保险赔偿金及相应的精神损害赔偿。
四、维权途径
如果职业病患者认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过以下方式寻求帮助：
- 劳动争议调解仲裁程序：首先可以尝试通过企业内部的劳动争议调解委员会或者当地的劳动人事争议仲裁委员会解决纠纷。
- 劳动监察机构投诉：向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，请求他们介入调查并处理违法行为。
- 提起诉讼：如果上述两种方式未能解决问题，职业病患者可以选择向人民法院提起民事诉讼，维护自身权益。
综上所述，职业病患者在工作场所的健康权益受到法律的严格保护。他们有权获得充分的医疗照顾、经济补偿和其他形式的援助以弥补工作环境带来的伤害。同时，雇主也有责任确保工作环境的卫生和安全，防止职业病的发生。任何侵犯职业病患者权益的行为都将面临法律的制裁。
