劳动者在用人单位违法解除劳动合同时的应对策略

劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同的情况时，应当采取以下应对策略：

了解法律规定：首先，劳动者应该熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己在劳动关系中的权利和义务。这有助于判断用人单位的行为是否合法，以及自己可能享有的救济途径。
收集证据：一旦察觉到用人单位有违法解除劳动合同的意图或行为，劳动者应立即收集相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工作记录、考勤证明、工资单、加班费支付凭证、绩效评估报告等。这些材料可以在后续的法律程序中作为证明存在劳动关系和用人单位违法行为的证据。
及时提出异议：根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”如果用人单位未履行这一程序，劳动者可以向用人单位所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起劳动仲裁：当劳动者认为用人单位违法解除劳动合同后，应当尽快向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的首要环节，也是必经程序。劳动者需按照规定的时限内提交书面申请和相关证据材料。
准备充分资料：为了提高胜诉率，劳动者需要在劳动仲裁前做好充分的准备工作。这可能涉及咨询律师、整理案件事实、分析法律依据、准备答辩状等。确保所有的陈述都有充分的事实和法律支持。
遵守法定期限：劳动仲裁裁决作出后，双方都可以在法定期限内（通常为15天）向人民法院提起诉讼。因此，无论劳动者的诉求得到支持还是被驳回，都需要在规定时间内做出决定并采取行动。否则，法院可能会拒绝受理上诉请求。
寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或者案情复杂，建议劳动者寻求专业律师的帮助。他们可以帮助劳动者更好地理解法律条款，提供有效的诉讼策略，并在整个过程中代表其利益进行辩护。
保持冷静理性：在整个处理过程中，劳动者应保持冷静理性的态度。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响自己的权益维护。同时，也要注意保留好所有通信记录，以便在必要时作为证据使用。
关注时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。超过这个期限，劳动者的维权主张可能会因为时效原因而无法获得支持。
接受和解或调解：如果在劳动仲裁阶段之前，用人单位愿意通过协商解决问题，劳动者可以考虑接受和解条件。如果进入诉讼阶段，也可以考虑通过法院主持下的调解来解决争端。这样既节省了时间和精力，也减少了诉讼费用。