在现代社会中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律体系之一。然而，由于种种原因，如信息不对称、缺乏法律意识等，许多用人单位和劳动者对劳动合同的认识和使用并不充分。为了维护公平的劳动关系和社会稳定，政府应当采取措施加强劳动合同法的宣传和教育，提高企业和员工的法律素养，从而推动合同的合规性。本文将从以下几个方面探讨政府在这方面的作用：

一、立法与政策制定 1. 完善法律法规：政府应定期审查和完善劳动法的相关规定，确保其与时俱进，符合社会发展的需求。例如，针对新兴行业和新就业形态的特点，及时调整劳动合同的内容和要求。 2. 发布指导文件：通过颁布实施细则、操作指南等形式，为用人单位提供具体的劳动合同签订指引，帮助企业更好地理解和遵守法律规定。 3. 强化监管力度：加强对用人单位的监督检查，严厉打击违反劳动合同法的行为，保护劳动者的合法权益不受侵害。

二、宣传教育 4. 举办普法讲座：组织专家学者和企业代表开展劳动合同法知识的培训课程，向公众普及劳动合同的基本概念、权利义务以及常见问题的解决方法。 5. 利用新媒体平台：通过官方网站、微信公众号等方式发布劳动合同法的解读内容，制作通俗易懂的视频或漫画，吸引更多年轻人关注和学习。 6. 合作推广活动：与企业、学校、社区等机构合作，共同开展宣传活动，扩大影响范围，让更多的劳动者了解自己的权益和责任。

三、服务支持 7. 设立咨询热线：开通专门的劳动法咨询电话，为有需要的劳动者提供免费的法律咨询和服务，帮助他们正确处理劳动纠纷。 8. 建立法律援助机制：对于经济困难或者遭受严重侵权行为的劳动者，提供法律援助，包括诉讼费减免、律师援助等，确保他们能够在法律上得到公正对待。 9. 优化政务服务：简化办理劳动合同备案等相关手续，提供便捷高效的公共服务，方便用人单位和劳动者依法办事。

四、典型案例分析 10. 某公司未与员工签订书面劳动合同案：一家大型互联网公司在招聘新员工时未能及时签署书面劳动合同，导致员工在工作一段时间后无法享受相应的社会保险待遇。经过劳动监察部门的调查和调解，该公司最终被要求补签劳动合同并支付相应的补偿金。这个案例提醒了广大雇主要严格遵守劳动法的规定，同时也教育了劳动者要学会运用法律武器捍卫自己的权益。

综上所述，政府在提升劳动合同法规普及方面扮演着至关重要的角色。通过上述措施的综合实施，有助于营造更加和谐稳定的劳动关系环境，保障劳动者的合法权益，同时也有利于企业的长远发展和社会的繁荣进步。