在探讨医疗期满解除流程时，我们需要考虑以下几个关键点：

1. 连续病休时间：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期的计算：医疗期的具体期限取决于员工的实际参加工作和在本单位的工作年限以及所患疾病的严重程度。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；以此类推。

3. 医疗期内待遇：在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者的身体状况合理调整其工作岗位和薪酬标准，以保障劳动者基本生活所需。

4. 医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金的情况下解除劳动合同。同时，还应依法向劳动者支付经济补偿金。

5. 解除程序要求：在决定解除前，用人单位需履行以下程序：

6. 进行充分的沟通与评估：与员工及其主治医生进行充分沟通，了解员工的康复情况和工作能力。
7. 提供新的岗位机会：如果可能，为员工提供一个力所能及的新职位。
8. 遵守法定程序：如上所述，提前三十天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。

9. 确保合规性：确保整个过程符合当地劳动法律法规的要求。

10. 注意事项：在处理此类事宜时，用人单位应注意以下几点：

11. 保持透明度和公正性：在整个过程中，与员工保持良好的沟通，确保决策的透明性和公正性。
12. 避免歧视和不公平对待：确保所有员工都受到平等对待，不因为性别、年龄或其他因素而有所偏颇。
13. 尊重隐私权：保护员工的个人隐私，特别是在涉及健康信息时。

下面是一个结合案例说明医疗期满解除流程的示例：

案例分析:

张先生是一名销售经理，已经在公司工作了8年。由于长期加班熬夜导致突发心脏病，他需要住院治疗并在医院中度过了三个月的时间。他的病情被认定为需要较长的恢复期。

公司在得知张先生的病情后，按照法律规定为他提供了为期六个月的医疗期。在这段时间内，公司定期与张先生和他的主治医师联系，了解他的康复进度。

然而，在医疗期满后，经过公司的综合评估，发现张先生无法继续承担销售经理的高强度工作。因此，公司与他进行了多次沟通，并尝试为他寻找其他适合他目前身体状况的工作岗位。但遗憾的是，没有找到合适的岗位。

在这种情况下，公司决定依照法定程序解除与张先生的劳动关系。首先，公司提前三十天书面通知了张先生，告知他将要解除合同的决定。其次，公司支付了张先生应得的补偿金，包括剩余的带薪休假和其他福利。最后，公司与张先生友好地结束了雇佣关系，并向他表示感谢多年来对公司的贡献。

在这个案例中，公司严格遵守了医疗期满解除的法定程序和要求，确保了解除合同的合法性。同时，也体现了公司在处理员工健康问题时的关怀和人道主义精神。

综上所述，医疗期满解除是企业在面对员工健康状况变化时必须妥善处理的敏感问题。通过遵循上述步骤和原则，用人单位可以有效地平衡业务需求与员工权益，确保操作的合法性和合理性。