在现代社会中，残疾人以及退役军人群体作为特殊的就业主体，其合法权益应当受到特别的保护。本文将探讨在劳动合同法框架下，如何通过立法和实践确保这两个群体的平等就业机会与公平待遇。

一、残疾人就业保障的法律基础

1. 残疾人权益的法律规定

我国《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定了残疾人的劳动权利，要求用人单位按照规定的比例安排残疾人就业，并给予适当的税收优惠等鼓励措施。同时，该法还禁止对残疾人实施歧视性行为，包括拒绝录用、差别对待等。

2. 就业促进政策

为了实现这一目标，国家采取了一系列的政策措施，例如设立残疾人就业服务机构，提供职业培训、就业指导等服务；此外，政府还会定期举办专场招聘会，为残疾人和用人单位搭建交流平台。

3. 典型案例分析

在某地的一起案件中，一名听力障碍者在求职过程中遭到多家单位的拒绝，最终他选择起诉其中一家单位。法院审理后认为，该单位以听障为由拒绝聘用是违法的，违反了《残疾人保障法》中的相关规定。判决结果是对该公司进行罚款，并要求其改正违法行为。

二、退役军人就业保障的法律依据

1. 退役军人权益的保护

《中华人民共和国兵役法》及《军人抚恤优待条例》等相关法律法规均对退役军人的权益进行了明确的规定，其中包括就业方面的保障内容。这些法规要求国家和社会应优先解决退役军人的就业问题，为其创造良好的工作条件和环境。

2. 优惠政策与扶持计划

为了落实上述原则，各地政府和相关部门纷纷出台优惠政策，如设立专项基金支持退役军人创业、提供免费技能培训、组织专场招聘活动等。这些举措旨在帮助退役军人顺利过渡到新的工作岗位和生活状态。

3. 实际案例解读

某市的一位退役军人李某在服役期间曾多次获得表彰，但在退伍后却面临找工作难的问题。当地政府部门得知情况后，立即启动帮扶机制，为他量身定制了一套就业方案，并在一个月内成功帮他找到了一份稳定的工作。

三、总结与展望

综上所述，通过完善立法体系、加强执法监督以及社会各界共同努力，我们可以看到，无论是残疾人还是退役军人，他们在就业市场上都得到了越来越多的关注和支持。然而，要真正实现全面而有效的权益保障，还需要进一步细化和完善相关制度设计，提高执行效率，以确保每一个特殊群体都能够享受到应有的尊重和平等的就业机会。