在探讨这个问题时，我们需要考虑到劳动法的相关规定以及企业的权利和责任。根据中国的《劳动合同法》第39条规定，用人单位因劳动者存在下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
从上述条款中可以看出，如果员工的行为违反了公司的规章制度，或者因为个人的不当行为损害了公司的声誉，企业是有权解除合同的。然而，这里的“严重违反”和“损害公司声誉”需要具体分析。通常情况下，这些行为应该是对公司造成了实质性的、不可挽回的损失，或者是违背了基本的职业道德和社会伦理规范。
例如，假设某位员工的个人行为引起了公众的强烈不满，导致公司在客户中的形象受损，影响了正常的商业活动，那么在这种情况下，公司可能会认为该员工的言行已经超出了私人领域的范畴，而涉及到了公德领域，从而构成了对企业利益的侵犯。此时，公司可以根据其内部规章制度或劳动法的有关规定，决定是否解除与该员工的劳动合同。
需要注意的是，企业在采取此类行动之前，应当确保有足够的证据支持其解雇决定，并且在程序上遵循合法合规的原则。此外，为了避免争议，企业最好事先明确其在这种情况下的政策和处理方式，并在与员工的雇佣合同中予以体现。这样既可以保护企业的合法权益，也可以维护员工的权益，避免不必要的纠纷。
