试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，如果员工不能满足公司的期望或表现不符合岗位要求，公司有权在试用期内解除劳动合同。然而，作为劳动者的权益保护措施，法律规定了公司在试用期内解除劳动合同的条件和程序，以确保员工的合法权益不受侵犯。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。这意味着，只有在以下情况下，公司才能合法地在试用期内解除与员工的合同： 1. 员工在试用期间存在欺诈行为，如伪造学历、工作经历等； 2. 员工的行为严重违反用人单位的规章制度； 3. 员工因犯罪或者其他违法行为而被追究刑事责任； 4. 员工多次迟到早退或者旷工，严重影响工作的正常进行； 5. 员工的工作能力明显无法胜任工作岗位的要求，经过培训或者调整工作岗位后仍不能达到要求的； 6. 在试用期内发现员工患有精神疾病或者身体疾病，并且在医疗期满后无法继续从事原工作或者另行安排的其他工作。

此外，即使员工符合上述条件之一，用人单位也必须按照法定程序解除劳动合同。这包括提前通知员工并提供合理的证据支持其决定。如果公司未能遵守这些规定，可能会被视为非法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼以维护自己的权益。

以下是两个有关试用期解除劳动合同的热点案例分析：

案例一：虚假简历导致试用期内解除劳动合同 - 案件描述: 张三在应聘某科技公司时提供了虚假的教育背景信息，实际上他并没有完成大学学业。入职后不久，公司发现了这一事实并在试用期内终止了他的劳动合同。 - 判决结果: 法院认为张三的行为构成了欺诈，违反了诚实信用原则，因此支持公司做出的解除决定。

案例二：试用期内未通过绩效考核而被辞退 - 案件描述: 李四是一名销售人员，他在试用期内连续三个月未能达成最低销售目标。尽管公司给予了他额外的培训和支持，但他仍然没有改善。最终，公司在试用期内结束了他的雇佣关系。 - 判决结果: 法院认定李四的表现确实不符合录用条件，且公司已经尽到了合理努力帮助他改进。因此，法院判定公司的做法合法有效。

综上所述，虽然公司在试用期内有较大的灵活性来评估新员工的适应性和能力，但这也并不意味着他们可以在没有任何正当理由的情况下随意解除劳动合同。相反，公司必须在严格遵守法律规定的前提下做出决策，否则可能面临违法解除的风险。同时，作为劳动者也应该提高自我保护和维权意识，确保自己在试用期内得到公平对待和必要的保障。