企业违法解除劳动合同的法律依据解析

在劳动法领域中，用人单位与劳动者之间的劳动关系是受到一系列法律法规保护的。然而，实践中不乏出现用人单位因种种原因而违法解除劳动合同的情况。本文旨在对我国现行法律体系下，有关企业违法解除劳动合同的相关规定进行解读，并辅以典型案例进行分析，为读者提供参考和指导。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）
第三十九条【用人单位单方解除】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (二) 严重违反用人单位的规章制度的； (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六) 被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一) 依照企业破产法规定进行重整的； (二) 生产经营发生严重困难的； (三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第八十七条【违法解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十六条【事业单位人事争议处理】事业单位与实行聘用制的工作人员之间因考核奖惩、解聘等发生的人事争议，适用本法有关规定处理。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释及其实施意见根据《中华人民共和国劳动法》第90条的规定，用人单位应当承担由于其非法解除劳动合同而产生的赔偿责任。该赔偿责任包括以下两个方面：
经济赔偿：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除了劳动合同，那么它应该按照法律规定给予员工相应的经济赔偿。这种赔偿通常是相当于员工应得的经济补偿金的两倍。例如，如果员工工作了五年且月薪是人民币5,000元，那么他有权获得的经济补偿金大约是六个月的基本工资（即30,000元），但如果这是一次非法解雇，那么他应该得到的是两倍的金额，即60,000元作为经济赔偿。
恢复雇佣关系：在某些情况下，即使公司已经解雇了员工，如果法庭认定解雇行为是不合理的，可能会要求公司将员工重新雇回原来的职位。这通常发生在那些涉及连续性和专业性的工作中，比如教师、医生或其他专业人士。