在劳动法中，劳动者享有一定的解除劳动合同的权利，即所谓的“即时解约”权。本文将探讨劳动者行使这一权利的法律依据和条件，以及与之相关的法律条文和实际案例分析。

一、法律依据

我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）为劳动者的权益提供了坚实的法律保障。其中第三十八条明确规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，《劳动合同法》第四十六条规定，如果符合上述情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、行使即时解约权的条件

根据法律规定，劳动者行使即时解约权通常需要满足以下条件：

1. 存在法定事由：如上所述，只有当用人单位出现特定违法行为时，劳动者才能主张解除合同。
2. 通知义务：一般情况下，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但在紧急情况下，例如人身安全受到威胁或重大侵权行为发生时，可以立即解除合同。
3. 证据支持：劳动者需要有充分的证据证明用人单位存在违法行为，以便在可能发生的争议解决过程中维护自己的合法权益。

三、相关案例分析

下面是一个关于劳动者行使即时解约权的典型案例：

【案例】张先生在某公司工作期间，发现公司连续数月没有为其缴纳社保费用。他多次向人力资源部门反映这个问题，但一直没有得到有效解决。在这种情况下，张先生决定行使他的即时解约权并提出离职申请。

【结果】由于公司的确违反了法律规定，没有为员工缴纳社会保险费，法院最终判决张先生的离职是合法有效的，并要求公司向其支付相应的经济补偿金。

四、总结和建议

综上所述，劳动者在面临用人单位严重侵犯其合法权益的情况时，可以通过行使即时解约权来保护自己。然而，这需要在了解法律规定的基础上谨慎行事，确保有足够的证据支持，同时遵守必要的程序性要求。建议劳动者在与用人单位发生纠纷时，咨询专业律师的意见，以确保采取最佳的行动方案。

总之，劳动者的即时解约权是一项重要的法律权利，它不仅有助于保护劳动者的个人利益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定发展。