《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的法律。该法对用人单位提出了诸多义务和要求，特别是在与员工签订劳动合同时，需要特别注意以下几点以符合法律规定：

一、告知义务 根据《职业病防治法》第三十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。” 因此，企业在劳动合同中应明确列出可能存在的职业病风险以及相应的预防和保护措施，确保员工在知情的情况下做出选择。

二、职业卫生培训 第四十条规定：“用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，并书面告知劳动者检查结果。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。” 在劳动合同中，企业应该约定定期为员工提供职业卫生培训，提高员工的自我保护意识和能力。

三、职业病防护设施和个人防护用品 第二十二条规定：“产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援预案和工作场所职业病危害因素检测结果。” 此外，还应为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，并在劳动合同中对此作出具体约定。

四、职业健康监护 第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。” 在劳动合同中，企业应承诺遵守这一规定，保障员工的身体健康。

五、职业病诊断与赔偿 第五十四条规定：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。” 如果不幸发生职业病，员工有权获得合理的经济补偿和治疗康复费用。企业应在劳动合同中表明尊重员工的权利，按照法定程序处理此类事宜。

六、法律责任 如果用人单位违反上述规定，可能会面临行政处罚甚至刑事制裁。例如，第七十一条规定：“用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。”

综上所述，为了有效落实《职业病防治法》的要求，企业在与员工签订的劳动合同中需明确双方权利和义务，确保员工的健康和安全得到充分保护。同时，企业也需要建立健全的职业健康管理机制，包括定期体检、健康档案管理、安全培训等，以确保工作的合法性和合规性。在实际工作中，企业可以通过以下案例来更好地理解这些原则：

案例分析:

某化工企业的员工在工作中长期接触到有害化学物质，但公司在劳动合同中并未提及相关风险及防护措施。后来有部分员工被确诊患有职业病，他们向公司提出索赔。由于公司在劳动合同中的疏忽，未能履行告知义务，最终法院判决该公司应承担赔偿责任。这个案例提醒了所有企业，在与员工签署劳动合同时必须严格遵守《职业病防治法》的相关规定，否则将面临严重的法律后果。