在探讨企业劳动合同解除条款的法律依据时，我们需要了解《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定。这两部法律规定了用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本原则、权利义务以及合同解除的条件。以下将详细介绍这些法律法规中的相关规定：

一、《劳动法》中关于劳动合同解除的规定

1. 法定解除情形

根据《劳动法》第二十六条至二十八条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： - （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2. 预告解除

根据《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： - （一）在试用期内的； - （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； - （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、《劳动合同法》中关于劳动合同解除的具体规定

1. 用人单位单方解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条至四十一条对用人单位的单方解除权进行了细化： - (一) 第三十九条规定的六种严重违反单位规章制度或欺诈等情形的，用人单位可立即解除劳动合同； - (二) 第四十条规定的三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； - (三) 第四十一条第一款规定的大规模裁员程序，需满足一定条件并事先向工会或全体职工说明情况，听取意见。

2. 劳动者单方解除劳动合同的权利

《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十天通知用人单位即可解除合同的自由选择权。同时，第三十八条赋予了劳动者在特定情况下无需提前通知即可解除合同的权利，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

三、结合案例分析

案例1: 某公司员工小王在工作中多次迟到早退，屡教不改，严重影响团队工作效率。该公司根据《劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除了与小王的劳动合同。

案例2: 小李在一家外企工作期间发现公司没有为其缴纳社保，遂提出辞职并根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定要求经济补偿金。法院支持了小李的诉求。

通过上述两个案例可以看出，企业在制定和执行劳动合同解除条款时，必须遵守国家法律法规，确保解除行为的合法性。否则，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，给企业和劳动者双方带来不必要的损失。

总结来说，企业在与员工签订合同时应明确约定双方的权益和责任，并在解除合同时严格遵守法律规定的情形和程序。同时，劳动者也应当遵守合同约定，如有异议可以通过合法途径解决争议。只有这样，才能构建和谐稳定的劳资关系，促进社会的公平正义和经济的健康发展。