企业病假工资是员工在因疾病或受伤无法工作时所获得的薪资补偿。根据中国的劳动法和相关法律法规，企业在处理员工的病假和支付病假工资时，应当遵守以下规定：
一、连续请病假的条件与待遇 1. 连续病休的条件： - 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： - 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 - 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 - 医疗期内遇有特殊情况需延长医疗期的，由企业和当地劳动部门协商确定。
- 病假期间的待遇：
- 在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，并予以其他生活上的照顾。
- 病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地的最低工资标准是每月5,000元人民币，那么病假工资至少应为5,000元的80%，即4,000元/月。
二、病假申请与审批流程 1. 员工提交病假证明材料： - 员工因病请假时，应当提供医疗机构出具的诊断证明书等相关文件。 - 如果病情严重或者需要较长时间的治疗，可能还需要提供住院证明等更加详细的资料。
- 企业的审核责任：
- 企业有权对员工提交的病假证明进行合理的审查，以确保其真实性和合理性。
- 若发现虚假或不实信息，企业可以采取相应的纪律处分措施。
三、相关案例分析 1. 某公司拒绝支付员工病假工资案 - 案件事实：一名员工因病向公司提交了医院开具的病假单，但公司以该员工没有提前通知为由拒绝了病假请求，并且在员工休假期间未支付任何工资。 - 法院判决：法院认为，虽然员工确实应该尽量提前通知公司自己的病情，但是公司在员工已经提供了合法有效的病假证明后仍然拒绝支付病假工资的行为违反了法律规定。因此，法院判令该公司补付员工的病假工资，并赔偿一定的经济损失。
- 另一家公司克扣员工病假工资案
- 案件事实：一家公司在支付了数月的全额病假工资后，开始以种种理由减少员工的病假工资，最终导致员工收到的病假工资远低于法定标准。
- 仲裁结果：经过劳动争议仲裁，认定公司的行为违法，要求公司立即恢复员工的正常病假工资水平，并支付差额部分给员工。
综上所述，企业在处理员工的病假事宜时，应当严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应当履行诚实告知义务，提供真实的病假证明，并与企业保持良好的沟通。通过双方的合作和理解，共同维护和谐稳定的劳动关系。
