在企业劳动合同中，劳动者的告知义务是保障雇主权益和维护雇佣关系诚信度的重要环节。根据中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订合同时有如实向用人单位报告与工作有关的重要事实的义务。以下是对劳动者告知义务的法律依据进行详细解析：
一、法律规定
- 《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
- 第八条第二款规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
- 第二十六条第一款第五项规定：“劳动合同无效或者部分无效的情形包括……（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”
二、劳动者告知义务的内容
劳动者告知义务主要包括以下几个方面：
- 个人身份信息：如姓名、身份证号码等；
- 教育背景和工作经历：包括学历、技能证书以及前雇主的离职原因等；
- 健康状况：特别是可能影响工作的疾病或残疾情况；
- 犯罪记录：如有无刑事处罚等；
- 与其他单位的劳动关系：是否存在兼职或多重劳动关系的情况；
- 竞业限制约定：是否有其他单位签署的竞业限制协议及其内容。
三、违反告知义务的责任
如果劳动者故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，可能导致如下后果：
- 劳动合同无效或部分无效：如果发现是通过欺诈手段签订的合同，用人单位可以根据上述法律规定主张合同无效。
- 解聘或解除劳动合同：如果劳动者严重违反了诚实信用原则，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，甚至可能在非试用期也提出解聘。
- 赔偿责任：如果因为劳动者隐瞒重要事实导致用人单位遭受经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
四、案例分析
例如，在某公司招聘过程中，王某为了获得职位，伪造了其大学学历证书。入职后不久，公司发现了这一情况并进行了调查核实。由于王某的行为构成了对公司的欺骗，公司决定立即终止与其的劳动合同，并根据实际情况要求王某赔偿因招聘和培训所产生的费用损失。
综上所述，劳动者在签订和企业劳动合同时应严格遵守诚实守信的义务，确保所提供的个人信息真实准确。任何隐瞒或造假行为都可能对双方的合法权益造成损害，因此遵守合同规定的告知义务至关重要。
